Денежное довольствие военнослужащих

Содержание

1С:Зарплата и Кадры 7.7

Использование конфигурации для расчета денежного довольствия

Типовая конфигурация Зарплата+Кадры позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда вольнонаемных работников.

Основные функциональные возможности конфигурации по расчету денежного довольствия и кадровому учету военнослужащих:

Настройка конфигурации для расчета денежного довольствия:

Осуществляется на специализированной закладке обработки "Настройка конфигурации", где указываются:

  • Номер штата воинской части;
  • Подразделение, в которое будут приниматься военнослужащие, находящиеся "за штатом";
  • Признак автоматического расчета и контроля материальной помощи. Если взвести данный флажок, то при вводе материальной помощи программа будет её автоматически рассчитывать и контролировать повторный ввод за указанный период.

Кадровый учет военнослужащих:

  • Учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС);
  • Формирование штата (штатное расписание);
  • Отчеты штатному расписанию с указанием военно-учетной специальности;

    Использование штатного расписания позволит:

  • Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
  • Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности.

    1С:Зарплата и Кадры 7.7

    С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

  • Кадровый учет военнослужащих ведется отдельно от вольнонаемного персонала при помощи документов:
    • "Приказ о зачислении в списки части";
      В приказе о приеме указываются дата приема, порядок прохождения службы (по контракту или по призыву), подразделение, должность, должностной оклад (по 50ти разрядной сетке для военнослужащих, проходящих службу по контракту и по шести разрядной тарифной сетке для военнослужащих, проходящих службу по призыву), воинское звание и график работы;

    • "Кадровое перемещение военнослужащего", что позволяет регистрировать смену военнослужащим подразделения, воинской должности, воинского звания, изменения оклада по воинской должности и выплачивать пособие при заключении контракта;

    • "Приказ об исключении из списков части" позволяет зарегистрировать факт увольнения военнослужащего, а также распечатать денежный аттестат;
    • Кадровая информация, введенная при зачислении в списки части и перемещениях, автоматически учитывается при расчете денежного довольствия и отражается в карточке лицевого счета по форме № 18-ФО.
    • Расчет денежного довольствия военнослужащих

      Программа обеспечивает автоматический расчет денежного довольствия — окладов по воинскому званию и воинской должности, а также следующих дополнительных выплат и удержаний:

      • Денежное вознаграждение за квалификацию;
      • Денежное вознаграждение за обнаружение и обезвреживание (уничтожение) ВОП;
      • Денежное вознаграждение за прыжки с парашютом;
      • Денежная компенсация взамен продовольственного пайка;
      • Денежная компенсация на санаторно-курортное лечение;
      • Надбавка за работу с секретными материалами;
      • Надбавка за стаж работы по защите гос. тайны;
      • Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
      • Ежемесячное денежное поощрение;
      • Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование;
      • Ежемесячная надбавка к денежному довольствию;
      • Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах;
      • Ежемесячная надбавка за командование;
      • Единовременное пособие при заключении контракта;
      • Единовременное пособие при увольнении;
      • Ежемесячное социальное пособие военнослужащего;
      • Материальная помощь;
      • Надбавка за знание иностранных языков;
      • Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
      • Надбавка за знание иностранных языков;
      • Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
      • Надбавка за особые условия службы;
      • Надбавка за особые условия службы военнослужащим, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) ВОП;
      • Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
      • Ежемесячная надбавка за ученую степень и ученое звание;
      • Процентная надбавка за службу в высокогорных местностях;
      • Процентная надбавка за выслугу лет;
      • Процентная надбавка за службу в удаленных от баз районах;
      • Подъемное пособие;
      • Премия (военнослужащего);
      • Премия из фонда экономии единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

      Кроме того, пользователь может самостоятельно описывать дополнительные начисления (удержания) с различными порядками их расчета, в том числе дополнительные процентные надбавки, процент которых определяется в зависимости от различных стажей, а также задавать базу, используемую при расчете этого начисления (удержания).
      В программе реализована возможность ввода начислений в "текущем за истекший месяц" и в "текущем за будущий месяц".

      Программа позволяет учитывать стаж для исчисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж для северных надбавок. Для учета льготного стажа предусмотрен документ: "Перерасчет стажа для ПНВЛ".

      Программа позволяет осуществлять временное или постоянно прекращение действия надбавок и удержаний военнослужащих, для этого используется специфический документ: "Временное прекращение действия надбавок (удержаний)".

      Составление платежных документов на выплату военнослужащим денежного довольствия

      Программа позволяет формировать типовые формы на выплату военнослужащим денежного довольствия: 13-ФО (как с группировкой по штату, так и без неё), 15-ФО. Также программа позволяет формировать сводные расчетно-платежные ведомости.

      Налогообложение военнослужащих

      В программе учтены требования Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налогом:

      • на доходы физических лиц (НДФЛ) облагаются все доходы военнослужащих по контракту, а также доходы военнослужащих по призыву, за исключением денежного довольствия;
      • единым социальным налогом (ЕСН) облагаются все доходы военнослужащих за исключением денежного довольствия.

      Формирование отчетности

      Помимо стандартных отчетов по заработной плате таких как: "Расчетные листки", "Расчетная ведомость", "Свод начислений и удержаний", в программе можно формировать и специализированные отчеты для военнослужащих такие как:

      • "Сводные лицевые счета" по форме 18-ФО;
      • "Сводные платежные ведомости";
      • Расчет фонда экономии ЕДВ за ДИДО;
      • Расходование фонда экономии ЕДВ за ДИДО.

      Денежное довольствие военнослужащих

      1. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

      2. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

      3. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат.

      4. Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.

      5. Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

      6. Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

      7. Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям.

      8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на территориях и (или) в условиях, указанных в части 23 настоящей статьи, устанавливаются размеры окладов по воинским должностям и дополнительных выплат по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на соответствующих воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

      9. Размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания военнослужащих принимается Правительством Российской Федерации.

      10. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

      1) ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);

      2) ежемесячная надбавка за особые условия военной службы;

      3) ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;

      4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

      11. Размеры дополнительных выплат, указанных в части 10 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

      12. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные частями 13, 15, 17 — 24 и 26 (в части выплаты в иностранной валюте) настоящей статьи.

      13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

      1) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;

      2) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;

      3) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;

      4) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;

      5) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;

      6) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

      14. Правила исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки, указанной в части 13 настоящей статьи, определяются Правительством Российской Федерации.

      15. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:

      1) 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию);

      2) 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию);

      3) 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию);

      4) 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

      16. Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами

      17. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности. Размер указанной ежемесячной надбавки в зависимости от степени секретности сведений, к которым военнослужащий имеет доступ, и правила ее выплаты определяются Президентом Российской Федерации.

      18. Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих.

      19. Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, соответствующими категориями военнослужащих.

      20. Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, руководителями иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, — в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту соответственно в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации — в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих, руководители федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, Генеральный прокурор Российской Федерации и Председатель Следственного комитета Российской Федерации имеют право устанавливать указанную ежемесячную надбавку в большем размере.

      21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

      22. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты ежегодной материальной помощи определяются Правительством Российской Федерации.

      23. Военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на отдельных территориях Российской Федерации, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила выплаты денежного довольствия, размеры повышающих коэффициентов и надбавок к денежному довольствию на соответствующих территориях устанавливаются Правительством Российской Федерации в зависимости от мест дислокации воинских формирований и выполняемых военнослужащими задач.

      24. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок.

      25. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, указанных в части 24 настоящей статьи, и порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят:

      1) оклад по воинскому званию;

      2) оклад по воинской должности;

      3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

      4) ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);

      5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

      6) ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

      26. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях в случаях, размерах и порядке, которые определяются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

      27. Денежное довольствие, установленное военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в соответствии с частью 26 настоящей статьи в иностранной валюте, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

      28. В период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

      29. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные частью 28 настоящей статьи, не производятся.

      30. Военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи.

      Рабочие места в вашем городе

      При вынесении военнослужащему оправдательного приговора или прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном объеме за весь период содержания под стражей.

      31. За военнослужащим, захваченным в плен или в качестве заложника, интернированным в нейтральную страну либо безвестно отсутствующим, сохраняется денежное довольствие, которое выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащего, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ним, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащего в плен или в качестве заложника, интернирования его в нейтральную страну или освобождения либо до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

      32. Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

      33. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

      34. Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими.

      

      Зарплаты военнослужащих в России

      1С:Зарплата и Кадры 7.7

      Использование конфигурации для расчета денежного довольствия

      Типовая конфигурация Зарплата+Кадры позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда вольнонаемных работников.

      Основные функциональные возможности конфигурации по расчету денежного довольствия и кадровому учету военнослужащих:

      Настройка конфигурации для расчета денежного довольствия:

      Осуществляется на специализированной закладке обработки "Настройка конфигурации", где указываются:

      • Номер штата воинской части;
      • Подразделение, в которое будут приниматься военнослужащие, находящиеся "за штатом";
      • Признак автоматического расчета и контроля материальной помощи. Если взвести данный флажок, то при вводе материальной помощи программа будет её автоматически рассчитывать и контролировать повторный ввод за указанный период.

      Кадровый учет военнослужащих:

      • Учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС);
      • Формирование штата (штатное расписание);
      • Отчеты штатному расписанию с указанием военно-учетной специальности;

        Использование штатного расписания позволит:

      • Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
      • Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
    • Кадровый учет военнослужащих ведется отдельно от вольнонаемного персонала при помощи документов:
      • "Приказ о зачислении в списки части";
        В приказе о приеме указываются дата приема, порядок прохождения службы (по контракту или по призыву), подразделение, должность, должностной оклад (по 50ти разрядной сетке для военнослужащих, проходящих службу по контракту и по шести разрядной тарифной сетке для военнослужащих, проходящих службу по призыву), воинское звание и график работы;

      • "Кадровое перемещение военнослужащего", что позволяет регистрировать смену военнослужащим подразделения, воинской должности, воинского звания, изменения оклада по воинской должности и выплачивать пособие при заключении контракта;

      • "Приказ об исключении из списков части" позволяет зарегистрировать факт увольнения военнослужащего, а также распечатать денежный аттестат;
      • Кадровая информация, введенная при зачислении в списки части и перемещениях, автоматически учитывается при расчете денежного довольствия и отражается в карточке лицевого счета по форме № 18-ФО.
      • Расчет денежного довольствия военнослужащих

        Программа обеспечивает автоматический расчет денежного довольствия — окладов по воинскому званию и воинской должности, а также следующих дополнительных выплат и удержаний:

        • Денежное вознаграждение за квалификацию;
        • Денежное вознаграждение за обнаружение и обезвреживание (уничтожение) ВОП;
        • Денежное вознаграждение за прыжки с парашютом;
        • Денежная компенсация взамен продовольственного пайка;
        • Денежная компенсация на санаторно-курортное лечение;
        • Надбавка за работу с секретными материалами;
        • Надбавка за стаж работы по защите гос. тайны;
        • Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
        • Ежемесячное денежное поощрение;
        • Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование;
        • Ежемесячная надбавка к денежному довольствию;
        • Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах;
        • Ежемесячная надбавка за командование;
        • Единовременное пособие при заключении контракта;
        • Единовременное пособие при увольнении;
        • Ежемесячное социальное пособие военнослужащего;
        • Материальная помощь;
        • Надбавка за знание иностранных языков;
        • Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
        • Надбавка за знание иностранных языков;
        • Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
        • Надбавка за особые условия службы;
        • Надбавка за особые условия службы военнослужащим, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) ВОП;
        • Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
        • Ежемесячная надбавка за ученую степень и ученое звание;
        • Процентная надбавка за службу в высокогорных местностях;
        • Процентная надбавка за выслугу лет;
        • Процентная надбавка за службу в удаленных от баз районах;
        • Подъемное пособие;
        • Премия (военнослужащего);
        • Премия из фонда экономии единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

        Кроме того, пользователь может самостоятельно описывать дополнительные начисления (удержания) с различными порядками их расчета, в том числе дополнительные процентные надбавки, процент которых определяется в зависимости от различных стажей, а также задавать базу, используемую при расчете этого начисления (удержания).
        В программе реализована возможность ввода начислений в "текущем за истекший месяц" и в "текущем за будущий месяц".

        Программа позволяет учитывать стаж для исчисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж для северных надбавок. Для учета льготного стажа предусмотрен документ: "Перерасчет стажа для ПНВЛ".

        Программа позволяет осуществлять временное или постоянно прекращение действия надбавок и удержаний военнослужащих, для этого используется специфический документ: "Временное прекращение действия надбавок (удержаний)".

        Составление платежных документов на выплату военнослужащим денежного довольствия

        Программа позволяет формировать типовые формы на выплату военнослужащим денежного довольствия: 13-ФО (как с группировкой по штату, так и без неё), 15-ФО. Также программа позволяет формировать сводные расчетно-платежные ведомости.

        Налогообложение военнослужащих

        В программе учтены требования Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налогом:

        • на доходы физических лиц (НДФЛ) облагаются все доходы военнослужащих по контракту, а также доходы военнослужащих по призыву, за исключением денежного довольствия;
        • единым социальным налогом (ЕСН) облагаются все доходы военнослужащих за исключением денежного довольствия.

        Формирование отчетности

        Помимо стандартных отчетов по заработной плате таких как: "Расчетные листки", "Расчетная ведомость", "Свод начислений и удержаний", в программе можно формировать и специализированные отчеты для военнослужащих такие как:

        • "Сводные лицевые счета" по форме 18-ФО;
        • "Сводные платежные ведомости";
        • Расчет фонда экономии ЕДВ за ДИДО;
        • Расходование фонда экономии ЕДВ за ДИДО.

        У державний бюджет України на 2019 рік закладено базове грошове забезпечення військовослужбовця за контрактом на рівні 15000 грн.

        Згідно Постанови Кабінету Міністрів України №704 від 30.08.2017 передбачено виплату одноразової грошової допомоги після укладення першого контракту:

        • особам рядового складу 8 прожиткових мінімумів;
        • особам сержантського складу 9 прожиткових мінімумів;
        • особам офіцерського складу 10 прожиткових мінімумів.

        З 1 січня 2018 року Урядом України передбачено збільшення грошового забезпечення військовослужбовців ЗСУ у розмірі від 1500 до 4000 гривень в залежності від займаної посади, військового звання та вислуги років.

        Правила и порядок расчета денежного довольствия военнослужащего

        Дане забезпечення увійде в додаткові види грошового забезпечення (премії). З 1 січня 2019 року планується включити дане збільшення грошового забезпечення в основні види грошового забезпечення.

        ЗАРПЛАТА КОНТРАКТНИКА 2018 (ГРОШОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ) 

        ВІД 8 500 ГРИВЕНЬ

        • стрілець – 8 538 грн;
        • водій – 8 598 грн;
        • радіотелеграфіст – 8 645 грн;
        • старший стрілець – 8 499 грн;
        • командир відділення – 9 000 грн;
        • командир взводу – 9 500 грн;
        • командир роти – 11 000 грн;
        • командир батальйону – 13 000 грн;
        • командир бригади – 16 000 грн.

        (матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань)

        Додаткова щомісячна грошова винагорода за участь в АТО:

        • на першій лінії  оборони 10000 грн,
        • на 2-й, 3-й лініях оборони 4500 грн.

        Заступник директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України Сергій Винник про грошове забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України

         ЗАРПЛАТА ПО КОНТРАКТУ ВКЛЮЧАЄ:

        • оклад згідно займаної посади та оклад за присвоєне загальновійськове звання;
        • додаткове грошове забезпечення, що включає у себе премії, доплати, винагороди, надбавки, індекації і підвищення окладів та носить постійний характер;
        • додаткові доплати, що носять одноразовий характер.

        Заробітна плата контрактника Збройнх Сил України  гарантується державою

        Гарантом достатнього рівня усіх видів забезпечення, що задовільняє умови проходження служби, виступає держава:

        • зарплата контрактника ЗСУ виплачується у встановлених Кабміном розмірах та розрахована з метою належного забезпечення достатніх матеріальних умов для комплектування ЗСУ професійним та висококваліфікованим особовим складом і має враховувати особливості служби (характер та умови її проходження), а також мотивувати у покращенні результатів службової діяльності;
        • закони України звільняють військових від сплати обовязкових для інших громадян податків;
        • у випадку тимчасвого проходження служби за межами України, державою гарантується збереження та обовязкова виплата заробітної плати в національній валюті. Крім того, Кабміном визначаються норми і порядок винагородження в іноземній валюті;
        • вихідна допомога при прийнятті на військову службу;
        • виплата заробітної плати з щоразовим урахуванням індексації.

        Денежное довольствие военнослужащих, его организация

        Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием, являются:

        Ст. 12 – 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

        Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200

        – постановлением Правительства РФ от 14 июля 2000 г. № 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей»;

        – постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. № 796 «О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту».

        Денежное довольствие является основным видом материального обеспечения военнослужащих и включает:

        1) оклад месячного денежного содержания военнослужащих, состоящий из двух составных частей:

        – месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности). Каждой воинской должности соответствует определенный тарифный разряд. Всего ныне действующая тарифная сетка включает 50 тарифный разряд: 1 – 5 – солдаты, матросы, сержанты и старшины; 6 – 9 – прапорщики и мичманы; 10 – 50 – офицеры. Оклад по первичной офицерской воинской должности с 10 т.р. составляет в настоящее время 2247 руб.; 11 т.р.

        Служба в армии по контракту: зарплата и условия в 2018 году

        – 2317 руб.; 12 т.р. – 2387;

        – месячный оклад в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию) (в настоящее время оклад по воинскому званию «лейтенант» составляет 955 руб., ст. лейтенант – 1011 руб.);

        2) дополнительные денежные выплаты, которые подразделяются на:

        – периодические дополнительные денежные выплаты (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные);

        – единовременные дополнительные денежные выплаты.

        К числу ежемесячных денежных выплат относятся:

        1) процентная надбавка за выслугу лет, которая ежемесячно выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, к окладам денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

        – от полугода до 1 года – 5 процентов;

        – от 1 до 2 лет – 10 процентов;

        – от 2 до 5 лет – 25 процентов;

        – от 5 до 10 лет – 40 процентов;

        – от 10 до 15 лет – 45 процентов;

        – от 15 до 20 лет – 50 процентов;

        – от 20 до 22 лет – 55 процентов;

        – от 22 до 25 лет – 65 процентов;

        – от 25 лет и более – 70 процентов;

        2) ежемесячное денежное поощрение – выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере одного оклада по воинской должности;

        3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – выплачивается ежемесячно военнослужащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:

        а) 50 – 75 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

        б) 30 – 50 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

        в) 10 – 15 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, без проведения проверочных мероприятий – 5 – 10 процентов;

        г) 5 – 10 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;

        4) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, занимающим воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с решением сложных задач (заданий), напряженным характером работы, а также выполняющим задачи в специальном режиме военной службы в зависимости от состава военнослужащих и местности прохождения военной службы в следующих размерах:

        Состав военнослужащих согласно штатному воинскому званию по занимаемой воинской должности Размер надбавки в процентах от оклада по воинской должности
        Города федерального значения (гг. Москва и Санкт-Петербург), Московская и Ленинградская области Столицы республик, краев, областей, автономной области, автономных округов в составе Российской Федерации Другие города и прочие населенные пункты
        Курсанты и не имеющие воинских званий офицеров слушатели военных образовательных учреждений профессионального образования, школ прапорщиков и мичманов, школ техников, учебных воинских частей (подразделений), курсов, учебных отрядов, учебных центров, заключившие контракт о прохождении военной службы
        Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы
        Младшие и старшие офицеры
        Высшие офицеры

        Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях (кроме курсантов и не имеющих воинских званий офицеров, слушателей военных образовательных учреждений профессионального образования, школ прапорщиков и мичманов, школ техников, учебных воинских частей (подразделений), курсов, учебных отрядов, учебных центров, заключивших контракт о прохождении военной службы), для возмещения фактических затрат по проезду на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц выплата надбавки производится в увеличенных размерах:

        – солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам – до 200 процентов оклада по воинской должности;

        – младшим и старшим офицерам – до 160 процентов оклада по воинской должности;

        – высшим офицерам – до 130 процентов оклада по воинской должности.

        Конкретный размер надбавки в увеличенном размере устанавливается на основании рапорта военнослужащего исходя из действующих тарифов на проезд и ставок налогов. В рапорте указываются сведения о месте проживания военнослужащего, видах используемого общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), фактических затратах по проезду, уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц.

        5) ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности.

        В центральном аппарате данная надбавка выплачивается в следующих размерах:

        – 50 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в Главном правовом управлении Министерства обороны, в Приемной Министра обороны или воинские должности руководителей юридических (правовых) направлений, отделов, служб, групп центрального аппарата и органов военного управления и их заместителей;

        – 30 процентов оклада по воинской должности – занимающим другие воинские должности в юридических подразделениях или отдельные воинские должности.

        Другим специалистам юридического профиля надбавка выплачивается в следующих размерах:

        – 30 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в управлениях военных округов (флотов), регионального командования;

        – 25 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в управлениях объединений, воинских частях и организациях, для командующих (командиров, начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание генерал-лейтенант, ему равное или выше;

        – 20 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в управлениях соединений, воинских частях и организациях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание генерал-майор или ему равное;

        – 15 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в полках, на кораблях I ранга, в воинских частях и организациях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание полковник или ему равное;

        – 10 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в воинских частях и организациях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание подполковник или ему равное;

        6) процентная надбавка за службу в удаленных от баз районах;

        7) ежемесячная надбавка за командование (руководство) воинскими подразделениями и воинскими частями;

        8) ежемесячные надбавки за ученую степень (ученое звание), воинские должности профессора (доцента);

        9) надбавка за особые условия боевой подготовки;

        10) надбавка за особые условия службы на кораблях, судах;

        11) надбавки за особые условия службы военнослужащим военно-медицинских частей, учреждений и подразделений;

        12) надбавка за особые условия службы в некоторых видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил;

        13) ежемесячная надбавка за особые условия службы военнослужащим, занятым на работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами;

        14) надбавка за особые условия службы военнослужащим, занятым поиском и (или) обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности (объектах), и денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет;

        15) денежное вознаграждение за классную квалификацию (квалификационную категорию);

        16) денежное вознаграждение за особые условия службы военнослужащим, несущим боевое дежурство;

        17) денежное вознаграждение за прыжки с парашютом (десантирование с техникой);

        18) денежное вознаграждение за водолазные работы;

        19) морское денежное довольствие.

        Премия за образцовое выполнение воинского долга выплачивается в следующих размерах:

        а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – трех окладов денежного содержания в год;

        б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

        – имеющим только отличные оценки – трех окладов денежного содержания в год;

        – имеющим только хорошие и отличные оценки – двух окладов денежного содержания в год;

        – имеющим удовлетворительные оценки — одного оклада денежного содержания в год;

        в) курсантам и не имеющим воинского звания офицера слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы в период обучения, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии:

        – имеющим только отличные оценки – одного оклада денежного содержания в год;

        – имеющим только хорошие и отличные оценки – 50 процентов оклада денежного содержания в год.

        Выплата премии в размере одной четвертой установленных годовых норм производится ежеквартально одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом.

        Премия исчисляется от оклада по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности и оклада по воинскому званию.

        К единовременным денежным выплатам относятся:

        1) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается по итогам календарного года военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере трех окладов денежного содержания.

        2) единовременное денежное вознаграждение за окончание военных образовательных учреждений профессионального образования выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, из числа слушателей и курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, окончившим эти образовательные учреждения с дипломом с отличием, в следующих размерах:

        – окончившим с отличием и присуждением золотой медали, – двух окладов денежного содержания;

        – окончившим с отличием, – одного оклада денежного содержания;

        3) единовременное пособие при заключении контракта выплачивается военнослужащим, принятым на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, назначенным и вступившим в исполнение обязанностей по воинской должности, выдержавшим испытание, в размере оклада денежного содержания.

        При последующих заключениях новых контрактов единовременное пособие подлежит выплате в размере одного, двух или пяти окладов денежного содержания в зависимости от срока, на который заключены новые контракты, – на три, пять или десять лет соответственно.

        Слушателям, не имеющим воинских званий офицеров, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования (из числа граждан, не проходивших военную службу, а также поступившим на обучение в период прохождения военной службы по призыву или из запаса) единовременное пособие при заключении контракта выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.

        При досрочном увольнении военнослужащего с военной службы в связи с лишением его воинского звания, вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, невыполнением им условий контракта, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока, выплаченное ему единовременное пособие подлежит взысканию в сумме, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока контракта, исходя из окладов денежного содержания, установленных на день увольнения.

        4) единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, выплачивается при общей продолжительности военной службы:

        – менее 10 лет – пяти окладов денежного содержания;

        – от 10 до 15 лет – десяти окладов денежного содержания;

        – от 15 до 20 лет – пятнадцати окладов денежного содержания;

        – свыше 20 лет – двадцати окладов денежного содержания;

        б) при увольнении по другим основаниям (кроме дискредитирующих оснований) – 40 процентов размера пособия, указанного выше (в зависимости от общей продолжительности военной службы).

        5) материальная помощь оказывается ежегодно по рапорту военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальная в размере двух окладов денежного содержания;

        6) выплата при убытии в основной отпуск, а также в отпуск по болезни военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения ими контракта производится в размере одного оклада денежного содержания;

        7) единовременное денежное вознаграждение за непрерывную военную службу офицерам, служба которых связана с совершением прыжков с парашютом;

        8) единовременное денежное вознаграждение за безаварийную работу;

        9) денежное вознаграждение за длительную и непрерывную службу на кораблях, судах и в управлениях их соединений (объединений);

        10) дополнительные выплаты за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных:

        – коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих;

        – процентные надбавки за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных.


        ПРИКАЗ от 30 декабря 2011 г.

        Денежное довольствие военнослужащего по контракту

        N 2700 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию)

        43. Военнослужащим, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) <*> (далее в настоящем разделе — надбавка) в следующих размерах к окладу по воинской должности:

        <*> Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

        а) 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию);

        б) 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию);

        в) 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию);

        г) 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

        Военнослужащим, замещающим воинские должности высших офицеров, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности за классную квалификацию "мастер" выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от исполнения обязанностей по указанным воинским должностям.

        Военнослужащим, подтвердившим классную квалификацию "мастер" 2 раза подряд, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности выплачивается в течение 5 лет со дня второго подтверждения указанной классной квалификации.

        Ежемесячная надбавка за выслугу лет

        40. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания (далее в настоящем разделе — надбавка) в следующих размерах <*>:

        <*> Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

        а) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;

        б) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;

        в) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;

        г) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;

        д) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;

        е) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

        II. Оклады денежного содержания

        8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), оклады по воинским званиям выплачиваются в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 992 "Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" <*>. Справочно размеры указанных окладов приведены в приложении N 2

        2. Денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации <*> состоит <**>:

        проходящих военную службу по контракту — из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих (далее — оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты);

        Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

        49. Военнослужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе — надбавка) <*>.

        Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы

        53. Военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (далее в настоящем разделе — надбавка) <*> в следующих размерах:

        несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) 5 и более суток в месяц — 30 процентов оклада по воинской должности, а несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) менее 5 суток в месяц — 15 процентов оклада по воинской должности;

        IV. Иные дополнительные выплаты

        Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

        выплачивается 77. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания) в год <*>.

        78. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре — за декабрь.

        Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

        79. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

        а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, — до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

        80. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

        84. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее в настоящем разделе — материальная помощь) в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего <*>.

        Добавить комментарий