Может ли декретные получить отец ребенка

Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.

Декретные выплаты на первого ребенка

"Декретные" — что это?

Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:

  • Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
  • Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если под словом "декретные" вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.

Внимание! Неработающее женщины или мужчины получить пособие по беременности и родам не могут.

Как оформить декретный отпуск на мужа?

В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.

Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.

Может ли муж получать декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

Может. И, между прочим, не только муж. Это может сделать и любой другой родственник, например, бабушка, дедушка или старшая сестра – без разницы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ это право может использовать любой родственник или опекун ребенка. И для того чтобы он использовал это право, ему совершенно не обязательно вдаваться в объяснения, почему ухаживать и сидеть дома с ребенком будет не его мать.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Мама же в это время может совершенно спокойно продолжать работать или учиться и даже служить в армии.

Послеродовый отпуск по уходу за ребенком

Муж или любой другой родственник может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком и получать декретные с момента окончания у матери ребенка отпуска по беременности и родам. Если же мать не хочет использовать положенный ей по закону послеродовый отпуск, то отпуском по уходу за ребенком муж может воспользоваться с любого момента после рождения малыша.

Какие документы нужны для получения декретных?

Муж или любой другой родственник по месту своей работы предоставляет заявление, написанное собственноручно, документы на ребенка – свидетельство о рождении и справку, которую должна взять мама ребенка на своей работе, где будет указано, что она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие – декретные.

  • Мужу – отцу ребенка, для получения соответствующего отпуска и декретных достаточно только свидетельства о рождении, где он записан в графе «отец».
  • Если же ваш муж не является отцом ребенка, то для оформления декретного отпуска понадобится еще и свидетельство о браке, как подтверждение родственных отношений.
  • Если же речь идет не о муже, а о любом другом родственнике, то ему или ей необходимо будет представить какие-то документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.

Далее работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата начала декретного отпуска, но обычно не указывается его окончание, поскольку он может быть прерван по желанию работника. Как правило, в приказе пишут, что соответствующий отпуск предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ежемесячное пособие на ребенка – декретные – муж или любой другой родственник получает по месту работы, что прямо указано в статье 13 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Муж в декрете, жена работает. Правильно ли это?

Еще несколько десятков лет тому назад было очень сложно представить такую ситуацию, когда муж ведет домашнее хозяйство, занимается детьми, а жена в это время продвигается по карьерной лестнице, обеспечивая тем самым и себя, и свою семью. Но время идет. Меняются стереотипы, привычки и характеры людей, да и экономическая ситуация значительно влияет на распределение обязанностей в семье.

Сейчас нет ничего удивительного в том, что женщина буквально сразу после родов выходит на работу, а ухаживать за маленьким «чудом» остается новоиспеченный папа. Для кого-то такой расклад вполне приемлемый, другие же с возмущением и удивлением смотрят на такие семьи.

Почему мужчин, сидящих в декрете, становится все больше

Бытует мнение, что ни один папа не сможет полностью заменить маму: обеспечить малышу должный уход, заняться его умственным развитием, поддерживать в доме постоянную чистоту и гигиену, позаботиться о правильном питании. Да и грудное молоко, которое так необходимо деткам в первые месяцы жизни, может дать только мама. А на самом ли деле все так? Неужели родной отец не может быть заботливым, ответственным, и дать ребенку все самое лучшее. А если рождается еще и сын, то только папа сможет сделать из сына настоящего мужчину. Не каждый готов, конечно, пожертвовать своей карьерой и свободой, чтобы полностью отдать все свои силы малышу. Но руководствоваться нужно не только своими принципами и желаниями, а еще и здравым смыслом. С рождением детей финансовая ситуация в каждой семье значительно усложняется, поэтому нужно проанализировать, у кого больше возможностей хорошо зарабатывать.

Не секрет, что женщины наравне с мужчинами могут занимать руководящие должности, умело вести бизнес, активно находить клиентов и продавать услуги компании. А очень часто они это делают еще и лучше. В таком случае, если муж работает в охране, на стройке и на другой неперспективной работе, а жена возглавляет филиал крупной международной организации, то, соответственно она и должна продолжать трудовую деятельность, положив обязанности по воспитанию ребенка на папу. Кроме того, некоторые представители сильного пола вообще не хотят работать. Они отдают предпочтение беззаботному нахождению дома. Вот и получается, что все больше и больше пап уходят в декрет.

Кому легче «сидеть в четырех стенах»

Сделать себе отпуск на пару месяцев, это, конечно хорошо. За это время можно отдохнуть, набраться сил и новых идей, чтобы дальше продолжать работать. Но вот, если речь идет о 2, 3 годах такого «отдыха», человек может просто не выдержать. У него начинается депрессия, жизнь начинает казаться бессмысленной, одна и та же обстановка загоняет в тупик. Легче переносят такой сложный период женщины, у них это заложено в сознании. Также, любая девушка всегда может найти, чем себя занять, даже, если она привязана к ребенку:

  • походы по магазинам,
  • встречи с подругами,
  • обустройство домашнего интерьера,
  • хобби (вышивка, вязание, плетение бисером и т.д.)

Мужчины же не умеют сами себя чем-то занимать, вот и страдают, сидя в декрете. Не все, конечно. Темпераменты у всех разные. Поэтому принимать решение о том, кто уходит в декрет, нужно исходя из определенной ситуации.

Если муж ушел в декрет…

Взвесив все за и против, было принято решение уйти в декрет папе. Как же чувствует при этом себя мама? В первые дни, недели, а иногда и месяцы работы женщиной овладевает чувство вины. Она считает себя нехорошей матерью, которая бросила ребенка, лишив материнской ласки и заботы. Не стоит так переживать. Грудное молоко вполне можно заменить смесью. Специалисты отмечают, что, очень часто дети чувствуют себя лучше, находясь на искусственном питании. Их не беспокоят колики, аллергия, ведь через грудное молоко передается все то вредное, чем питается мама.

Ни одна женщина не оставит ребенка на папу, если не будет уверенна в нем. Поэтому не нужно переживать, что ребенок останется голодным, неухоженным, и обиженным. Все-таки папа – это самый родной малышу человек, как же он может чувствовать себя с ним плохо?

Другое дело, то, что жена мало времени проводить с ребенком. Она и сама скучает, и малыш не так сильно привязывается к маме, как папа. А ее это обижает. Да и муж начинает упрекать жену в том, что у нее жизнь проходит намного веселее и активнее. Но все же можно изменить. В конце концов, есть вечера, выходные, отпуска.

Как папа может уйти в «декрет» вместо мамы

Просто это время стоит посветить только семье и ребенку. Он подрастет и поймет, что мама меньше проводила с ним времени, чем папа, потому что хотела как лучше. Декретный период – это лишь небольшая часть счастливой семейной жизни, он быстро пройдет и все обязательно наладится.

Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.

Декретные выплаты на первого ребенка

"Декретные" — что это?

Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:

  • Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
  • Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если под словом "декретные" вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.

Внимание! Неработающее женщины или мужчины получить пособие по беременности и родам не могут.

Как оформить декретный отпуск на мужа?

В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.

Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.

Может ли муж получать декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

Может. И, между прочим, не только муж.

Может ли декретные получить муж вместо жены?

Это может сделать и любой другой родственник, например, бабушка, дедушка или старшая сестра – без разницы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ это право может использовать любой родственник или опекун ребенка. И для того чтобы он использовал это право, ему совершенно не обязательно вдаваться в объяснения, почему ухаживать и сидеть дома с ребенком будет не его мать. Мама же в это время может совершенно спокойно продолжать работать или учиться и даже служить в армии.

Послеродовый отпуск по уходу за ребенком

Муж или любой другой родственник может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком и получать декретные с момента окончания у матери ребенка отпуска по беременности и родам. Если же мать не хочет использовать положенный ей по закону послеродовый отпуск, то отпуском по уходу за ребенком муж может воспользоваться с любого момента после рождения малыша.

Какие документы нужны для получения декретных?

Муж или любой другой родственник по месту своей работы предоставляет заявление, написанное собственноручно, документы на ребенка – свидетельство о рождении и справку, которую должна взять мама ребенка на своей работе, где будет указано, что она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие – декретные.

  • Мужу – отцу ребенка, для получения соответствующего отпуска и декретных достаточно только свидетельства о рождении, где он записан в графе «отец».
  • Если же ваш муж не является отцом ребенка, то для оформления декретного отпуска понадобится еще и свидетельство о браке, как подтверждение родственных отношений.
  • Если же речь идет не о муже, а о любом другом родственнике, то ему или ей необходимо будет представить какие-то документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.

Далее работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата начала декретного отпуска, но обычно не указывается его окончание, поскольку он может быть прерван по желанию работника. Как правило, в приказе пишут, что соответствующий отпуск предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ежемесячное пособие на ребенка – декретные – муж или любой другой родственник получает по месту работы, что прямо указано в статье 13 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Понятие «папы в декрете» это явление довольно новое и непривычное нашему обществу и вызывает противоречивые мнения, о том хорошо это или плохо. Мысля стереотипно, мы задаем себе вопрос: «Не является ли это ударом по мужскому самолюбию?»

Плюсы декретного отпуска для мужчины:

1. Женщина много зарабатывает и именно от ее доходов зависит вся семья. В таком случае ей просто необходимо выйти на работу. В декретный отпуск в данном случае придется идти мужчине. Это одна из первых положительных причин. Многие семьи идут на это. Так как понимают, что по-другому может не получиться.

2. Если муж в декретном отпуске, это дает возможность женщине к реализации, карьерному росту. В таком случае маме удастся избежать послеродовой депрессии. А если счастлива мама, счастлив и ребенок. И если для этого ей необходимо строить карьеру, так почему бы и нет? Но при этом очень важно не забывать о материнстве и уделять внимание своему новорожденному ребенку. Ведь в этот период, связь матери и ребенка очень тесная и так жизненно важно ее не разрушать и уделять необходимое внимание малышу, несмотря на занятость.

3. Мужчина по своей природе менее эмоционален. Ему не свойственны эмоциональные всплески или перепады настроения и у него не будет уже привычной для женщин послеродовой депрессии. Поэтому воспитывать ребенка он будут в более спокойной обстановке. Известно, что у детей, которые проводили больше времени с отцом хорошо развито логическое мышление.

Минусы декретного отпуска для мужчины:

1. Отпуск по уходу за ребенком может дискредитировать мужчину в глазах окружения, в глазах жены. Женщина со временем может перестать видеть в отце своего ребенка мужчину, и как следствие разочароваться в нем.

2. У мужчины возникает чувство неполноценности. Ведь, по сути, он должен быть добытчиком в семье.

Может ли муж получить декретные

В итоге данная ситуация может привести к взаимным упрекам и обидам и даже к распаду семьи.

3. У ребенка формируется неправильное представление о семье.

Малыш начинает воспринимать папу как маму и наоборот.

4. Когда мама много работает и очень мало времени проводит с ребенком, связь с ребенком нарушается. Ребенок уже не так будет привязан к матери. А ведь именно в младенческом возрасте так важна связь матери и ребенка. Недостаток материнской ласки и тепла, может привести к психологической травме, а потерянную связь восстановить будет очень сложно.

Какой сделать выбор женщине материнство или карьера это ее личное дело, но необходимо учесть не только плюсы, но и минусы.

Официально мужчина не выходит в декрет, но имеет право, по закону, после окончания больничного женщины взять отпуск по уходу за ребенком от одного года до пяти лет.

Будем благодарны, если поделитесь статьей:Читайте также:Самое популярное и лучшее:

Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.

Декретные выплаты на первого ребенка

"Декретные" — что это?

Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:

  • Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
  • Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если под словом "декретные" вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.

Внимание! Неработающее женщины или мужчины получить пособие по беременности и родам не могут.

Как оформить декретный отпуск на мужа?

В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.

Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.

Может ли муж получать декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

Может. И, между прочим, не только муж. Это может сделать и любой другой родственник, например, бабушка, дедушка или старшая сестра – без разницы.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает

В соответствии со статьей 256 ТК РФ это право может использовать любой родственник или опекун ребенка. И для того чтобы он использовал это право, ему совершенно не обязательно вдаваться в объяснения, почему ухаживать и сидеть дома с ребенком будет не его мать. Мама же в это время может совершенно спокойно продолжать работать или учиться и даже служить в армии.

Послеродовый отпуск по уходу за ребенком

Муж или любой другой родственник может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком и получать декретные с момента окончания у матери ребенка отпуска по беременности и родам. Если же мать не хочет использовать положенный ей по закону послеродовый отпуск, то отпуском по уходу за ребенком муж может воспользоваться с любого момента после рождения малыша.

Какие документы нужны для получения декретных?

Муж или любой другой родственник по месту своей работы предоставляет заявление, написанное собственноручно, документы на ребенка – свидетельство о рождении и справку, которую должна взять мама ребенка на своей работе, где будет указано, что она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие – декретные.

  • Мужу – отцу ребенка, для получения соответствующего отпуска и декретных достаточно только свидетельства о рождении, где он записан в графе «отец».
  • Если же ваш муж не является отцом ребенка, то для оформления декретного отпуска понадобится еще и свидетельство о браке, как подтверждение родственных отношений.
  • Если же речь идет не о муже, а о любом другом родственнике, то ему или ей необходимо будет представить какие-то документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.

Далее работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата начала декретного отпуска, но обычно не указывается его окончание, поскольку он может быть прерван по желанию работника. Как правило, в приказе пишут, что соответствующий отпуск предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ежемесячное пособие на ребенка – декретные – муж или любой другой родственник получает по месту работы, что прямо указано в статье 13 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка.

Может ли декретные получить отец

Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:

• письменное заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч.

2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

Ссылки на документы:

clck ru
clck ru

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Мама отгуляла отпуск по беременности и родам, и хочет выйти на работу.
Папа работает.
Бабушка пенсионерка и работает.
Может ли бабушка — работающая пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Очень хотелось бы ссылки на НПА (закон).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *