На крайнем севере

Для тех, кто живет и работает на Крайнем Севере, всегда актуальна тема северной пенсии. По каким правилам считается стаж, сколько надо отработать и прочие тонкости начислений по северной пенсии.

Право на северную пенсию имеют люди, которые отработали на Крайнем Севере 15 лет и более. Для женщин право на получение пенсии наступает в возрасте 50 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 20 лет), Мужчины получают право на пенсию по достижению ими возраста 55 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 25 лет). Для отработавших меньше 15 лет северная пенсия рассчитывается по специальной формуле. Для матерей с 2-мя и более детьми, при выполнении остальных условий, северная пенсия может начисляться уже после 12 лет трудового стажа на предприятиях Крайнего Севера.

В 2008 году был принят закон, позволяющий сохранять размер пенсии при переезде из районов Крайнего Севера. Закон позволяет сохранять при отъезде северную пенсию тем, кто отработал более 15 лет.

Не входят в расчет стажа работы на севере периоды, в которые человек состоял на учете на бирже труда и получал пособие для уволенных по сокращению. Так же в северный стаж не войдет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В то же время, декретный отпуск, дородовый и послеродовый, подтвержденный больничным листом, учитывается, как северный стаж для пенсии женщины.

Работа на неполную ставку с записью в трудовую книжку не будет учитываться как северный стаж.

Исчисление северного и общего стажа

Работа на неполную ставку в нескольких организациях Крайнего Севера по трудовым договорам, может рассматриваться как полный рабочий день только при наличии документальных доказательств.

При увольнении обязательно надо обратить внимание на правильность записей в своей трудовой книжке. Если работник рассчитывает на оформление северной пенсии, то в трудовой книжке должна быть отметка о том, что предприятие-работодатель находится, например, в Мурманской области. Если же такой отметки нет, то надо взять справку о местонахождении данного предприятия. Все записи в трудовой книжке должны быть легко читаемыми, разборчивыми, а записи об увольнении — иметь печать организации и подпись уполномоченного лица.

Если в трудовой книжке были сделаны изменения, например, запись о смене фамилии, то такие записи должны оформляться в полном объеме с указанием документа, на основании которого производилась запись, и быть заверенными печатью организации.

При увольнении или сокращении с предприятия до конца финансового года надо обязательно позаботиться о том, чтобы сведения о вас поступили в Пенсионный Фонд в годовом отчете. Самый простой и надежный способ контролировать сведения — это ежегодные письма из Пенсионного Фонда. В зависимости от изменений сумм страховых взносов всегда можно определить, заплатило ли за вас предприятие страховые взносы.

Лицам, еще не достигшим пенсионного возраста, для подсчета северного стажа рекомендуется обращаться в Пенсионный Фонд. Если заранее позаботиться о полном комплекте правильно оформленных документов, то впоследствии вам не понадобятся юридические консультации и пенсия будет назначена в самые короткие сроки.

 

На Крайнем Севере человек находится в особых условиях: длительная и суровая зима, короткое холодное лето, резкое изменение обычной для умеренного климата фотопериодичности, что приводит к явлению «светового голодания» во время полярной ночи и «световому излишеству» во время полярного дня. Важной особенностью экологии Крайнего Севера является застаивание воздуха, а потому загрязняющие вещества здесь не рассеиваются, а выпадают в окрестностях промышленных предприятий. По всем названным признакам условия Крайнего Севера для человека иных широт называются экстремальными. У тех, кто переселяется в условия Крайнего Севера, адаптивный переход чрезвычайно велик и составляет полтора-два года. Магнитная сфера Земли слабо защищает области высоких широт от вторгающихся в атмосферу курпускулярных потоков различной природы и интенсивности. Возникают значительные колебания геомагнитного поля, что приводит к изменению биохимических и биофизических процессов в клетках организма. У людей возникают по-лярная одышка, психоэмоциональная неустойчивость, своеобразная гипоксия. У людей увеличиваются затраты энергии, а потому питание является важным адаптивным признаком. Для оценки калорийности пищи в районах Крайнего Севера используются шкала в калориях, предложенная комитетом по потребностям организма и вопросам пищевых продуктов и сельского хозяйства при ООН. Комитет рекомендует с понижением среднемесячной температуры на каждые 100С увеличивать калорийность питания на 5%, считая за исходную температуру +100С.

Питание коренных народов Крайнего Севера имеет свои особенности. В рационе аборигенов 97% жира и 78% белка имеют животное происхождение. Несмотря на то, что в пище содержание жира высокое, концентрация липидов в их крови остается в норме, т.е. их организм приспособлен к подобной пище. Особое место в питании Северных народов занимает мясо северного оленя. В его мясе содержится до 12 мг% витамина С, что в 13 раз больше, чем в мясе крупного рогатого скота (в мясе крупного рогатого скота – 0,9 мг%), в сердце – 12-22, в печени – 60-130, в мозге – 67-120 мг%). Для питания северян важна еще одна деталь: с приближением к северу токсические свойства растений уменьшаются, а на самом Севере ядовитые растения практически не встречаются. Содержание витаминов в них с Юга на Север увеличивается. Жизнедеятельность организма, протекающая в условиях Крайнего Севера, специфическая форма хронического напряжения, обусловленная действием комплекса физических, биологических, психо-физиологических и других факторов, была обозначена как «синдром полярного напряжения».

Наличие «синдрома полярного напряжения» характеризует специфичность процесса приспособления (адаптации), его системный характер и тесную связь с параметрами, действующих экологических факторов. Например, исследования состава популяции строителей БАМа показали, что лучше всего приживаются люди с адаптивным реагированием по типу стайера.

Человек и высота. Каждый слышал, что наибольшее число долгожителей наблюдается у горцев. Одно из объяснений этого явления состоит в том, что горцы живут в условиях гипоксии. Подъем в горы и дыхание разряженным воздухом являются классическим примером гипоксии – недостаточности кислорода в воздухе, а значит и в альвеолах и артериальной крови человеческого организма. При физических нагрузках возникает недостаток кислорода, так как мышцы поглощают кислород интенсивнее, чем он приносится кровью. При подъеме в горы организм в ответ на недостаток кислорода усиливает работу кровообращения и дыхания. При гипоксии, которая возникает на высоте 2 000 – 2 500 м усиливается отдача кислорода тканям, кровь обогащается новыми порциями эритроцитов за счет увеличения кроветворения и освобождения мест депонирования крови.

Северный стаж для выхода на пенсию

Кроме того, гипоксия активирует ферменты, мобилизует резервы сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Однако иное дело – высота свыше 3 000 м над уровнем моря. На этих высотах наблюдается низкое барометрическое давление и, как следствие, низкое парциальное давление вдыхаемых и выдыхаемых газов, большой перепад дневных и ночных температур, повышенная солнечная радиация и плотность высокоэнергетических тяжелых частиц в атмосфере. В организме человека происходят существенные изменения: падает в артериальной крови парциальное давление газов, в особенности кислорода, изменяется кислород-транспортная функция крови. Если человек находится на высоте свыше 5 000 м над уровнем моря он чувствует себя нездоровым и постоянно жить на такой высоте не может. Таким образом, высота более 5 500 м и барометрическое давление 500 – 370 мм. рт. ст. являются лимитирующими факторами.

Установлено, что уменьшение атмосферного давления на 100 мм. рт. ст. вызывает нарастание содержания гемоглобина в крови на 10%. Кислородная емкость крови увеличивается, потому что растет концентрация эритроцитов и гемоглобина, повышается активность ферментов дыхания. Изменяется поведение человека: он меньше двигается, избегает воздействия высоких температур. Первой реакцией на гипоксию является увеличение частоты сердечных сокращений, несколько увеличивается ударный объем сердца и минутный объем крови. Если в покое организм человека потребляет 300 мл кислорода в минуту, а содержание кислорода во вдыхаемом воздухе уменьшается на 1/3, достаточно увеличить минутный объем крови на 30%, чтобы ткани получили то же количество

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 4259 | Нарушение авторского права страницы

Для тех, кто живет и работает на Крайнем Севере, всегда актуальна тема северной пенсии. По каким правилам считается стаж, сколько надо отработать и прочие тонкости начислений по северной пенсии.

Право на северную пенсию имеют люди, которые отработали на Крайнем Севере 15 лет и более. Для женщин право на получение пенсии наступает в возрасте 50 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 20 лет), Мужчины получают право на пенсию по достижению ими возраста 55 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 25 лет). Для отработавших меньше 15 лет северная пенсия рассчитывается по специальной формуле. Для матерей с 2-мя и более детьми, при выполнении остальных условий, северная пенсия может начисляться уже после 12 лет трудового стажа на предприятиях Крайнего Севера.

В 2008 году был принят закон, позволяющий сохранять размер пенсии при переезде из районов Крайнего Севера. Закон позволяет сохранять при отъезде северную пенсию тем, кто отработал более 15 лет.

Не входят в расчет стажа работы на севере периоды, в которые человек состоял на учете на бирже труда и получал пособие для уволенных по сокращению. Так же в северный стаж не войдет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В то же время, декретный отпуск, дородовый и послеродовый, подтвержденный больничным листом, учитывается, как северный стаж для пенсии женщины.

Работа на неполную ставку с записью в трудовую книжку не будет учитываться как северный стаж. Работа на неполную ставку в нескольких организациях Крайнего Севера по трудовым договорам, может рассматриваться как полный рабочий день только при наличии документальных доказательств.

При увольнении обязательно надо обратить внимание на правильность записей в своей трудовой книжке. Если работник рассчитывает на оформление северной пенсии, то в трудовой книжке должна быть отметка о том, что предприятие-работодатель находится, например, в Мурманской области. Если же такой отметки нет, то надо взять справку о местонахождении данного предприятия. Все записи в трудовой книжке должны быть легко читаемыми, разборчивыми, а записи об увольнении — иметь печать организации и подпись уполномоченного лица.

Если в трудовой книжке были сделаны изменения, например, запись о смене фамилии, то такие записи должны оформляться в полном объеме с указанием документа, на основании которого производилась запись, и быть заверенными печатью организации.

При увольнении или сокращении с предприятия до конца финансового года надо обязательно позаботиться о том, чтобы сведения о вас поступили в Пенсионный Фонд в годовом отчете.

Какие льготы дает пенсионерам северный стаж

Самый простой и надежный способ контролировать сведения — это ежегодные письма из Пенсионного Фонда. В зависимости от изменений сумм страховых взносов всегда можно определить, заплатило ли за вас предприятие страховые взносы.

Лицам, еще не достигшим пенсионного возраста, для подсчета северного стажа рекомендуется обращаться в Пенсионный Фонд. Если заранее позаботиться о полном комплекте правильно оформленных документов, то впоследствии вам не понадобятся юридические консультации и пенсия будет назначена в самые короткие сроки.

 


Работающие северяне пользуются рядом гарантий и компенсаций. В непосредственную зависимость от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях поставлено право на процентную надбавку к заработной плате. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается работнику в зависимости от «северного» стажа работы с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере его увеличения. Поговорим о порядке установления и исчисления трудового стажа работникам северных местностей.
Как заработать «северный» стаж?
Д.А. Васильев,

канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой «Гражданское и трудовое право» Якутского экономико-правового института (филиал) ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений»

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, Закону РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон о Севере) применяется ряд подзаконных нормативных правовых актов об установлении и исчислении «северного» трудового стажа.

Как определено п. 1 постановления Совета Министров – Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Более подробно вопросы установления и исчисления «северного» трудового стажа раскрыты в разъяснении от 16.05.1994 № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утв. постановлением Минтруда России от 16.05.1994 № 37 (далее – Разъяснение), и в Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее – Инструкция).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Суммировать ли стаж при «виновном» увольнении?

Существует правило, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по основаниям, предполагающим вину работника (табл.).

Основанияпрекращения трудового договора, предполагающие вину работника

Основания, предусмотренные п. 27 Инструкции Основания, предусмотренные п. 2 Разъяснения Примечания
а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы а) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу С 23 декабря 2004 г. подп. «а» п. 2 Разъяснения признан недействующим (решение Верховного Суда РФ от 30.06.2005 № ГКПИ2005-727). С 23 декабря 2004 г. подп. «а» п. 27 Инструкции признан недействующим (Решение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 № АКПИ12-357)
б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

С 23 декабря 2004 г. подп. «б» п. 27 Инструкции признан недействующим (определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596)
в) прогул

в) прогул С 23 декабря 2004 г. подп. «в» п. 27 Инструкции и подп. «в» п. 2 Разъяснения признаны недействующими (решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 № ГКПИ06-526)
г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения С 23 декабря 2004 г. подп. «г» п.

Особенности северного стажа для пенсии для женщин

27 Инструкции признан недействующим (решение Верховного Суда РФ от 03.08.2006 № ГКПИ06-823)

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности з) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя С 23 декабря 2004 г. подп. «д» п. 27 Инструкции признан недействующим (решение Верховного Суда РФ от 10.06.2009 № ГКПИ09-536)

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
ж) совершение работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) государственного или общественного имущества е) совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
з) требование профсоюзного органа
и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине С 23 декабря 2004 г. подп. «и» п. 27 Инструкции признан недействующим (определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596)
к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы н) другие случаи увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами С 23 декабря 2004 г. подп. «к» п. 27 Инструкции признан недействующим (определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596)
д) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
ж) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
к) принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
л) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
м) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Как видно из таблицы, вопросы правомерности правила, что трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора за виновные действия (бездействие), неоднократно становились предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. В определении от 23.12.2004 № КАС04-596 Верховный Суд РФ указал, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни ТК РФ, ни Закон о Севере не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Верховный Суд РФ отметил, что акты, устанавливающие порядок установления и исчисления стажа, подменяют понятие «стаж работы» на «непрерывный стаж работы», предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора.

По существу, как отмечает Верховный Суд РФ, имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Вследствие применения такой ответственности работник при оплате труда ставится в неравные условия с другими работниками, имеющими такой же стаж работы в тех же условиях, что не соответствует требованиям ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

С доводами Верховного Суда РФ трудно не согласиться. Вместе с тем до настоящего времени целый ряд подпунктов п. 27 Инструкции и п. 2 Разъяснения не признан недействующими, а значит при поступлении на работу после увольнения по определенным основаниям трудовой стаж по-прежнему не сохраняется.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в некоторых случаях решением Верховного Суда РФ одновременно признаются недействующими соответствующие друг другу подпункты Инструкции и Разъяснения, однако в большинстве случаев недействующим признается только соответствующий подпункт Инструкции или Разъяснения.

Так, при рассмотрении дела об оспаривании подп. «а» п. 27 Инструкции Верховный Суд РФ в решении от 12.04.2012 № АКПИ12-357 отметил: поскольку вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30.06.2005 № ГКПИ2005-727 был признан недействующим с 23 декабря 2004 г. подп. «а» п. 2 Разъяснения, содержавший предписание, фактически аналогичное оспариваемому, с этого же времени подлежит признанию недействующим и подп. «а» п. 27 Инструкции.
Иные засчитываемые периоды

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и смежные с ними отношения, показал, что в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наряду с временем работы в районах Севера засчитываются также следующие периоды:

— время повышения квалификации с отрывом от производства, в т.

ч. за пределами районов Севера;

— период военной службы, службы в органах внутренних дел в районах Севера;

— время работы или производственной практики (независимо от того, оплачивалась она или нет) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях;

— время пребывания на военных сборах, на командирских занятиях, на сельскохозяйственных и других работах, куда работники направлялись в соответствии с законодательством;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

— время, в течение которого гражданин в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» получал стипендию или пособие по безработице, а также время, затраченное на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства;

— время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не включается:

— время работы по договорам гражданско-правового характера;

— время нахождения в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

— время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах;

— время предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, в течение которого гражданин в соответствии с законом о занятости был зарегистрирован в качестве безработного (за исключением периода выполнения им общественных работ), а также затраченное на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства.

Журнал «Вопросы Севера» N3 2012

Как оформить северную пенсию

Советы Эксперта — Консультанта по финансовым вопросам


Фото по теме
С возрастом все люди начинают задумываться о своей будущей пенсии. Если обычная трудовая пенсия оформляется достаточно быстро, то для тех, кто проработал на Крайнем Севере, придется еще и подтвердить свой северный трудовой стаж. В связи с этим необходимо заранее начать приготовление всех необходимых документов.

Северный стаж для пенсии для женщин и мужчин

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Что необходимо иметь

— паспорт;
— трудовая книжка;
— справка от работодателя, подтверждающая северный стаж;
— справка о наличии нетрудоспособных членов семьи;
— справка об иждивенцах;
— справка из загса об изменении фамилии, имени или отчества;
— справка о месте жительства .

Как оформить пенсию без регистрации — оформить пенсию, нет регистрации, отс … 18.01.2012

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
Определите, имеете ли вы право на получение северной пенсии. К данной категории относятся граждане, которые проработали в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, при этом общий стаж должен составлять не менее 25 лет — для мужчин, и 20 лет — для женщин. Пенсия оформляется в этом случае мужчинам с 55 лет, а женщинам — с 50. Если же вы проживаете в районах Крайнего Севера на постоянной основе, то северная пенсия оформляется мужчинам с 50 лет, а женщинам с 45 лет. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как получить пенсию по выслуге лет — пенсионный фонд, пенсия по выслуге лет … 03.01.2012

Шаг — 2
Проверьте записи в трудовых книжках. В них напротив соответствующего стажа должно быть указано, что предприятие находится в определенном районе Крайнего Севера. Это актуально для тех, кто работал в крупной компании, имеющей отделения во многих городах страны. Если такой записи нет, то обратитесь в организацию и попросите справку, которая подтвердит ваш северный стаж. Также необходимо уточнить у работодателя, подал ли он в Пенсионный фонд РФ соответствующие сведенья о вас. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 3
Соберите пакет документов, который необходим для оформления пенсии. Вам понадобятся: паспорт; трудовая книжка; справка от работодателя, подтверждающая северный стаж; справка о наличии нетрудоспособных членов семьи; справка об иждивенцах; справка из загса об изменении фамилии, имени или отчества; справка о месте жительства; прочие документы, список которых уточняется в отделении Пенсионного фонда РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как оформить социальную пенсию — как оформить социальную пенсию, получить с … 03.01.2012

Шаг — 4
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, напишите заявление на назначение северной пенсии и предоставьте все необходимые документы. В течение месяца вам сообщат о принятом решении, сумме пенсионных выплат и выдадут пенсионную карту. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 5
Способ получения денежных средств вы определяете самостоятельно и указываете при заполнении заявления. Для этого можно ознакомиться с условиями пенсионных карт различных банков. К примеру, некоторые начисляют ежемесячные проценты, а другие предоставляют бонусы при оплате товаров .
Надеемся ответ на вопрос — Как оформить северную пенсию — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Финансы

За работу на cевере государство увеличивает размер пенсии

За работу в особо тяжелых климатических условиях, к которым в нашей стране относят районы крайнего Севера и приравненные к ним местности, государство поощряет граждан повышенным размером заработной платы, устанавливая к ней специальные коэффициенты. Перечень таких районов утвержден Правительством РФ.

Пенсионное обеспечение граждан, выработавших требуемый стаж в районах Крайнего Севера, всегда было выше, чем в среднем по стране. В разное время это регулировалось целым рядом отдельных, плохо увязанных друг с другом, нормативных актов. Преимущественно они предусматривали льготное исчисление стажа работы 1 к 1,5 и уменьшение возраста выхода на пенсию на 5 лет. С введением в действие закона «О трудовых пенсиях» в 2002 году, эта часть пенсионного законодательства была приведена в относительно стройную систему.

Право на северную пенсию

Право на установление пенсии имеют граждане, отработавшие в районах Крайнего Севера 15 календарных лет. Если работа протекала в местностях, приравненных к указанным районам, то производится расчет: каждый год стажа считается за 9 месяцев работы в условиях Крайнего Севера.

Как считается северный стаж для пенсии?

Таким образом, стажа в приравненных районах для приобретения права, требуется 20 лет.
При наличии «северного» стажа пенсионный возраст для мужчин установлен в 55 лет, для женщин – в 50 лет.

При наличии не менее половины требуемого стажа, пенсионный возраст уменьшается пропорционально выработанному стажу. За каждый полный год такой работы предусмотрено снижение возраста на 4 месяца. Для приравненных местностей производится соответствующий перерасчет.

При определении права на пенсию нужно иметь в виду три важных момента:

  1. До 2002 года, применялся льготный расчет стажа работы на Севере: 1 год стажа считался за 1,5 года обычной работы. В настоящее время этот порядок не применяется. Он может быть применен за период работы по 2001 год включительно, по требованию пенсионера, но в этом случае размер пенсии будет также рассчитан по старому законодательству. В некоторых случаях, это бывает выгодно, если стаж работы большой, а заработок был невысоким.
  2. Стаж работы на Севере суммируется со специальным стажем работы по Спискам 1 и 2, то есть со стажем работы во вредных и тяжелых условиях труда. Если имеется разный стаж, необходимо проверить, какой из вариантов пенсионного обеспечения будет более выгодным.
  3. Если полностью выработан северный стаж, дающий право на снижение пенсионного возраста на 5 лет, и выработан полный специальный стаж работы, например, по Списку 2 (неважно где), дающий право снижения еще на 5 лет – льготы по возрасту суммируются (на 10 лет раньше).

Размер северной пенсии

Увеличение размеров пенсии для северян предусмотрено в обеих частях пенсии: базовой части и страховой части.
Размеры базовой части пенсии, установленные Правительством РФ, для таких пенсий следующие:

  • Для лиц, отработавших полный стаж на Крайнем Севере:
  • 5 865,53 рублей – пенсия по старости,
  • 7 820,70 рублей — для имеющих одного иждивенца
  • Для лиц, отработавших стаж в местах, приравненных к Северу:
    • 5 083,45 рублей – пенсия по старости;
    • 6 777,94 рублей — для имеющих одного иждивенца.
    • Базовая часть пенсии для тех, кто продолжает проживать в районах Крайнего Севера, выплачивается с районным коэффициентом. При выезде в обычную местность, районный коэффициент не применяется.

      Для расчета страховой части пенсии также применяются повышающие коэффициенты. Если в целом по стране, отношение заработной платы пенсионера к средней зарплате по стране, учитывается в размере не свыше 1,2, то при расчете «северной» пенсии это отношение 1,4-1,9. То есть применяется тот коэффициент, который установлен Правительством для работников этого района, занятых в непроизводственных отраслях. Важной особенность этого повышения является то, что он не зависит от места проживания пенсионера. При выезде страховая часть пенсии сохраняется полностью.

      За счет повышающих коэффициентов и увеличенной базовой части пенсии, средний размер северных пенсий выше, чем средний размер по стране, на 30-50% (в зависимости от величины районного коэффициента местности, где протекала работа).

      Добавить комментарий