Расчет декретных по старому

Содержание

Какой порядок расчета декретных лучше: новый или старый?

С 1 января 2011 года начали действовать новые правила расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, согласно которому изменился порядок расчета средней заработной платы.

Как рассчитать декретные в 2014 году: пособие по беременности и родам

Размер пособий в процентах, зависящих от страхового стажа, остался прежним.

Законодателем 25 февраля 2011 года принят Федеральный закон №21-ФЗ, согласно которому в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то соответствующие пособия могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года (на основании заявления работника), либо в соответствии с порядком, вступившим в силу в этом году. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Согласно старому порядку расчет средней заработной платы осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (далее — страховой случай). Начиная с этого года, расчет средней заработной платы происходит за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая.

Исключение предусмотрено для женщин, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Они вправе подать заявление о замене года, в котором они были в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) на предшествующий год, и произвести расчет средней заработной платы не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период. Если женщина в 2009 году находилась в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), то среднюю заработную плату можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.

В состав выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, входят все суммы, на которые начисляются страховые взносы. По старому порядку существовал перечень выплат, приведенных в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, не принимаемых в расчет. В него входили в числе прочего, отпускные и заработок за время командировки. В новом порядке данный пункт отменен. С этого года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в расчет средней заработной платы. Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком как и раньше, не учитываются, так как страховые взносы на них не начисляются.

Размер средней заработной платы по-прежнему не может превышать определенный максимум. Раньше сравнивали среднюю заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды. Но с этого года берется средний заработок за каждый из двух календарных годов, предшествующих страховому случаю, и сравнивается с предельной величиной. Для 2009 года и предшествующих ему лет принимается значение, утвержденное на 2010 год, то есть 415 000 руб. Нельзя суммировать заработок за два года и сравнивать с удвоенной предельной величиной (это будет ошибкой).

Пример 1

Работница уходит в декретный отпуск в июне 2011 года. В 2009 году ее заработок составил 370 000 руб., а в 2010 году — 430 000 руб. Начисления за 2010 год превысили максимум и для расчета принимается сумма 415 000 руб. Средний заработок для вычисления пособия составляет 785 000 руб. (370 000 + 415 000). При этом суммарная величина выплат за два года равна 800 000 руб. (370 000 + 430 000), что менее 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Если сравнивать суммарные выплаты с цифрой 830 000 руб. и учесть весь заработок 2010 года целиком, то сумма получится завышенной.

По старому порядку при расчете средней дневной заработной платы заработок за 12 предшествующих календарных месяцев делят на число дней, за которые этот заработок был начислен. С этого года берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. В итоге получается дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком. В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.

Пример 2

Работница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от работницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам. При расчете декретных и пособия по уходу за ребенком рассчитывается средняя заработная плата за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 330 000 руб. и за 2010 год в сумме 400 000 руб., а также отпускные в размере 74 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составила 804 000 руб. (330 000 + 400 000 + 74 000). Рассчитываем среднюю дневную заработную плату. Она составляет 1 101,37 руб. (804 000 руб. / 730). В итоге размер декретного пособия составит 154 191, 8 руб.(1 101,37 руб. х 140 дн.).

Пример 3

В июне 2011 года работница уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старому порядку. Средняя заработная плата за период с июня 2010 по май 2011 года была начислена в сумме 370 000 руб. и отпускные в размере 50 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составит 370 000 руб. В 2010 году работница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, количество дней, за которое учтена средняя заработная плата, составляет 322 (365 – 28 – 50), а размер средней дневной заработной платы равен 1 149,06 руб. (370 000 руб. / 322). В итоге декретное пособие составит сумму в сумме 160 868,4 руб. (1 149,06 руб. х 140 дн.).

Таким образом, из предыдущих двух примеров расчета декретных (без учета времени болезни работницы в течение года, если таковое имелось) можно сделать вывод, что старый порядок расчета предпочтительнее для женщин, идущих в декретный отпуск.

Для тех, кто в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, не имел заработка, а также тех, чей средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (4 611 руб.), то по новым правилам для этих граждан средний заработок принимается равным 4 611 руб. на день наступления страхового случая. Если же работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления страхового случая.

Для расчета декретных средняя дневная заработная плата равна 4 611 руб. х 24 / 730. В формуле также участвует коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

Для того, чтобы определить, не оказался ли средняя заработная плата за месяц ниже 4 611 руб., необходимо следующее. Если сумма дохода за два календарных года, деленная на 24, будет ниже 4 611 руб., расчет делается исходя из МРОТ (4 611 руб.). Или сумму дохода работника за два календарных года, выбранных для расчета, сравнить со значением МРОТ (4 611 руб.), умноженным на 24.

Пример 4

Работница уходит в декретный в июне 2011 года. В 2009 году она являлась безработной, в 2010 году зарабатывала 3 000 руб. в месяц. Начиная с мая 2011 года работник трудился по полдня. Расчет среднего дневного заработка за период 2009-2010 годы: 75,79 руб. (4 611 руб. х 24 / 730 х 0,5). Эта величина будет использована для определения размера декретного.

Законодатель предусмотрел три варианта оплаты декретных работнику, работающему по совместительству.

Вариант первый.

На момент наступления страхового случая работник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она будет получать у каждого из работодателей.

Вариант второй.

На момент наступления страхового случая работник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она может получить у одного из последних работодателей по своему выбору, который при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Вариант третий.

На момент наступления страхового случая работник работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих же, так и у других страхователей. Тогда работник либо декретные сможет получить у каждого из последних работодателей с учетом заработка только у этих работодателей, либо расчет будет вестись у одного из последних работодателей по собственному выбору работника с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

Чтобы предоставить другим работодателям сведения о заработке, выплаченном данной организацией (или предпринимателем), работник вправе запросить справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития. Бухгалтерия обязана выписать такую справку в день увольнения или позже по письменному заявлению работника. В справке указывается заработок за текущий год и за два предыдущих календарных года.

Работник, который собирается получить пособие у одного из работодателей, должен предоставить ему бюллетень и справки со всех прочих мест работы. Выбранный работодатель в свою очередь использует данные из справок при вычислении суммы пособия. Если работник не принес справки, бухгалтерия должна рассчитать пособие без учета информации об иных источниках выплаты. Если сотрудник впоследствии (не позже чем через три года после начала страхового случая) предъявит справки, влияющие на среднюю заработную плату, из которого была рассчитана оплата страхового случая, бухгалтер должен пересчитать сумму выплаты. В случае, когда справку получить невозможно (например, когда предприятие уже не существует), информацию о доходах работодатель по письменному заявлению работника может запросить у Пенсионного фонда.

  • Предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Период освобождения от работы с сохранением полного или частичного размера зарплаты.

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют уход в декретный отпуск. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Общепринятой, стандартной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов, в случае многоплодной беременности — 84 дня, а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней и при рождении более одного ребенка — 110 дней.

Начисления производятся на основании предъявленного больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в женской консультации на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо больничного листа, в бухгалтерию, по месту работы, необходимо предоставить составленное заявление. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Принимая во внимание вступившие в силу изменения, сумма декретного пособия рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней за исключением следующих периодов:

  • временная нетрудоспособность;
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отпуск по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Согласно вступившим в силу нововведениям в законодательную базу, для расчета выплат по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком действует следующая схема (формула) начисления:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из величины МРОТ (5 965 руб. в 2015 году).

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Размер декретных пособий получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 27 455,34 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 30 593,10 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 38 045,26 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в 2015 году — 670 000 руб., однако в расчет берется страховая база за два предыдущих года — 2013 и 2014 годы):

  • 228 602,74 руб. — при обычных родах;
  • 254 728,77 руб. — при осложненных родах;
  • 316 778,08 руб. — при многоплодной беременности.

Декретные пособия безработным

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременностиследующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
  2. ликвидацией организаций;
  3. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  4. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  5. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретные пособия для данных категорий граждан устанавливаются в фиксированном размере (в 2015 году — 543,67 руб. в месяц).

  6. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенкав фиксированном размере (14497,80 руб. в 2015 году);
  • пособие по уходу за ребенкомв минимальном установленном размере (в 2015 году соответственно 2718,35 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. — за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. в 2015 году):
  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Минимальный и максимальный размер декретных

Вставшие на учет в мед учреждения женщины до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 543,67 руб., при условии предъявления справки из женской консультации, либо иной медицинской организации, о постановке на учет будущей мамы. Размер единовременного пособия при рождении составляет 14497,80 руб. Следует знать, что при рождении нескольких детей выплаты производятся на каждого ребенка. Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя, о не полученном им ранее единовременном пособии.

Расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится в размере 40% от средней заработной платы, но не должен быть ниже установленной суммы — 2718,35 руб., выделяемой на первого ребенка, а также 5436,67 руб. — на второго и последующих.

Пример нового порядка расчета декретных выплат в 2015 году

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам в январе 2015 года сроком на 140 дней.

В данном случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за 2013 и 2014 годы.

Доход за 2013 год составил:

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).

Доход за 2014 год:

Калькулятор декретных от Контур.Бухгалтерии

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2.На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. В рамках тарифов «Зарплата+» и «Зарплата» легко рассчитайте зарплату, больничные и отпускные, ведите учет сотрудников, начисляйте зарплатные налоги и взносы, готовьте отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. А тариф «Зарплата+» еще позволяет отправить отчетность по сотрудникам через интернет. Это очень удобно.

Смотрите также

14.10.2018

Какой порядок расчета декретных лучше: новый или старый?

С 1 января 2011 года начали действовать новые правила расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, согласно которому изменился порядок расчета средней заработной платы. Размер пособий в процентах, зависящих от страхового стажа, остался прежним.

Законодателем 25 февраля 2011 года принят Федеральный закон №21-ФЗ, согласно которому в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то соответствующие пособия могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года (на основании заявления работника), либо в соответствии с порядком, вступившим в силу в этом году. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Согласно старому порядку расчет средней заработной платы осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (далее — страховой случай). Начиная с этого года, расчет средней заработной платы происходит за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая.

Исключение предусмотрено для женщин, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Они вправе подать заявление о замене года, в котором они были в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) на предшествующий год, и произвести расчет средней заработной платы не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период. Если женщина в 2009 году находилась в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), то среднюю заработную плату можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.

В состав выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, входят все суммы, на которые начисляются страховые взносы. По старому порядку существовал перечень выплат, приведенных в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, не принимаемых в расчет. В него входили в числе прочего, отпускные и заработок за время командировки. В новом порядке данный пункт отменен. С этого года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в расчет средней заработной платы. Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком как и раньше, не учитываются, так как страховые взносы на них не начисляются.

Размер средней заработной платы по-прежнему не может превышать определенный максимум. Раньше сравнивали среднюю заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды. Но с этого года берется средний заработок за каждый из двух календарных годов, предшествующих страховому случаю, и сравнивается с предельной величиной. Для 2009 года и предшествующих ему лет принимается значение, утвержденное на 2010 год, то есть 415 000 руб. Нельзя суммировать заработок за два года и сравнивать с удвоенной предельной величиной (это будет ошибкой).

Пример 1

Работница уходит в декретный отпуск в июне 2011 года. В 2009 году ее заработок составил 370 000 руб., а в 2010 году — 430 000 руб. Начисления за 2010 год превысили максимум и для расчета принимается сумма 415 000 руб. Средний заработок для вычисления пособия составляет 785 000 руб. (370 000 + 415 000). При этом суммарная величина выплат за два года равна 800 000 руб. (370 000 + 430 000), что менее 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Если сравнивать суммарные выплаты с цифрой 830 000 руб. и учесть весь заработок 2010 года целиком, то сумма получится завышенной.

По старому порядку при расчете средней дневной заработной платы заработок за 12 предшествующих календарных месяцев делят на число дней, за которые этот заработок был начислен. С этого года берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. В итоге получается дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком. В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.

Пример 2

Работница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от работницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам. При расчете декретных и пособия по уходу за ребенком рассчитывается средняя заработная плата за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 330 000 руб. и за 2010 год в сумме 400 000 руб., а также отпускные в размере 74 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составила 804 000 руб. (330 000 + 400 000 + 74 000). Рассчитываем среднюю дневную заработную плату. Она составляет 1 101,37 руб. (804 000 руб. / 730). В итоге размер декретного пособия составит 154 191, 8 руб.(1 101,37 руб. х 140 дн.).

Пример 3

В июне 2011 года работница уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старому порядку. Средняя заработная плата за период с июня 2010 по май 2011 года была начислена в сумме 370 000 руб. и отпускные в размере 50 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составит 370 000 руб. В 2010 году работница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, количество дней, за которое учтена средняя заработная плата, составляет 322 (365 – 28 – 50), а размер средней дневной заработной платы равен 1 149,06 руб. (370 000 руб. / 322). В итоге декретное пособие составит сумму в сумме 160 868,4 руб. (1 149,06 руб. х 140 дн.).

Таким образом, из предыдущих двух примеров расчета декретных (без учета времени болезни работницы в течение года, если таковое имелось) можно сделать вывод, что старый порядок расчета предпочтительнее для женщин, идущих в декретный отпуск.

Для тех, кто в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, не имел заработка, а также тех, чей средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (4 611 руб.), то по новым правилам для этих граждан средний заработок принимается равным 4 611 руб. на день наступления страхового случая. Если же работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления страхового случая.

Для расчета декретных средняя дневная заработная плата равна 4 611 руб. х 24 / 730. В формуле также участвует коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

Для того, чтобы определить, не оказался ли средняя заработная плата за месяц ниже 4 611 руб., необходимо следующее. Если сумма дохода за два календарных года, деленная на 24, будет ниже 4 611 руб., расчет делается исходя из МРОТ (4 611 руб.). Или сумму дохода работника за два календарных года, выбранных для расчета, сравнить со значением МРОТ (4 611 руб.), умноженным на 24.

Пример 4

Работница уходит в декретный в июне 2011 года. В 2009 году она являлась безработной, в 2010 году зарабатывала 3 000 руб. в месяц. Начиная с мая 2011 года работник трудился по полдня. Расчет среднего дневного заработка за период 2009-2010 годы: 75,79 руб. (4 611 руб. х 24 / 730 х 0,5). Эта величина будет использована для определения размера декретного.

Законодатель предусмотрел три варианта оплаты декретных работнику, работающему по совместительству.

Как рассчитать декретные выплаты: формулы и примеры расчета

Вариант первый.

На момент наступления страхового случая работник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она будет получать у каждого из работодателей.

Вариант второй.

На момент наступления страхового случая работник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она может получить у одного из последних работодателей по своему выбору, который при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Вариант третий.

На момент наступления страхового случая работник работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих же, так и у других страхователей. Тогда работник либо декретные сможет получить у каждого из последних работодателей с учетом заработка только у этих работодателей, либо расчет будет вестись у одного из последних работодателей по собственному выбору работника с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

Чтобы предоставить другим работодателям сведения о заработке, выплаченном данной организацией (или предпринимателем), работник вправе запросить справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития. Бухгалтерия обязана выписать такую справку в день увольнения или позже по письменному заявлению работника. В справке указывается заработок за текущий год и за два предыдущих календарных года.

Работник, который собирается получить пособие у одного из работодателей, должен предоставить ему бюллетень и справки со всех прочих мест работы. Выбранный работодатель в свою очередь использует данные из справок при вычислении суммы пособия. Если работник не принес справки, бухгалтерия должна рассчитать пособие без учета информации об иных источниках выплаты. Если сотрудник впоследствии (не позже чем через три года после начала страхового случая) предъявит справки, влияющие на среднюю заработную плату, из которого была рассчитана оплата страхового случая, бухгалтер должен пересчитать сумму выплаты. В случае, когда справку получить невозможно (например, когда предприятие уже не существует), информацию о доходах работодатель по письменному заявлению работника может запросить у Пенсионного фонда.

За какой период рассчитываются декретные. Как рассчитать декретные по формуле. Единовременное пособие при рождении крохи.

С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин.

По общим правилам расчет декретных в 2017 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Особенности исчисления декретного пособия

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Данное положение закреплено в документах:

  • статья 6, Федеративный закон, номер 81, испущенный в мае 1995 года;
  • статья 2, Федеральный закон, номер 255, принятый в декабре 2006 года;
  • акт за номером 1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

Причем продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, его размер, осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия, назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев или она была признана безработной официально. Однако его размер в соответствии со статьями 11 и 7 закона федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ, к тому же в расчетах учитываются районные коэффициенты за календарный месяц.

Исходя из новых нормативов:

  • за расчетный период принимается два года. При этом размер максимального среднего дневного заработка, используемого в расчете пособия должен составлять 1632,88 рубля ;
  • с 1 января текущего года МРОТ увеличился с 5554 до 5965 рублей , размер минимального среднего дневного заработка, принимаемый в расчетах, должен равняться 196,11 рублей .

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью, то пособие выплачивается при условии ее членства в фонде добровольного социального страхования.

Обязательным условием является уплата взносов в ФСС на протяжении полугода. Размер декретного пособия для ИП зависит от размера накопленных денежных средств, которые были уплачены в качестве взноса.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком в продолжение десяти дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов.

Сроки декретного отпуска

В некоторых случаев совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до- и послеродовом отпуске или она находится в нем, чтобы ухаживать за малолетним ребенком. Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта:

  • если у женщины одноплодная беременность, разрешенье от бремени прошло без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней , но если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней ;
  • если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней .

Женщина выходит в срок равный 30 неделям , а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

Методика расчета

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила.

В расчете пособия применяется формула:

ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска

Последовательность производства расчета:

  1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.
  2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.
  3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.
  4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года.
  5. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.
  6. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия.

    Наглядный пример расчета декретных и детских пособий в 2014 году

    Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

Пример

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней.

Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2017 года.

  • Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен:

250 000 + 310 000 = 560 000 рублей .

  • Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей :

560 000 – 4 500 = 555 500 рублей .

  • Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730 , в результате чего находится среднедневной заработок:

555,500 / 730 = 760, 95 рублей .

  • Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней , отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов:

760,95 * 140 = 106 533 рубля .

В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия. Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Он приводится ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2017 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

  • Подсчитывается суммарный доход:

5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей ;

9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей ;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей .

  • Рассчитывается средний дневной заработок:

251, 475 / 730 = 344,486 рубля .

  • Производится расчет размера пособия за отпуск:

344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля .

  • Осуществляется доначисление на 16 дней , которые добавляются к отпуску при сложных родах:

16 * 344,486 = 5511,776 рубля .

48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей .

Из декрета в декрет

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось.

Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого.

Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы.

При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей.

Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе.

Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей .

На второго ребёнка

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий. Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат. Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождение второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности.

Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу.

Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Оформление декретного отпуска

Чтобы своевременно получить полагающееся декретное пособие женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

  • заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;
  • справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;
  • оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;
  • справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

В пакет документов включено:

  • заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам;
  • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
  • выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы;
  • справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной;
  • свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства;
  • справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице;
  • справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой, что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.

Сотрудница перед уходом в декрет работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы. В первую очередь речь идет о ситуации, когда ее средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного исходя из МРОТ. Как это ни парадоксально, но при таких обстоятельствах женщина получит пособие в размере куда меньшем, чем если бы на момент наступления страхового случая она работала целый день, но в расчетном периоде вообще не имела заработка… Исключение составляют разве что молодые специалисты, которые имеют страховой стаж… менее 6 месяцев.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (далее — ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.
Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Общий порядок расчета пособия

Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.
Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:
— периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

Пособие по максимуму…

Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг. (а это и есть расчетный период для декретных пособий, выплачиваемых в 2015 г.) таковая составила 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно (Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276 и от 30 ноября 2013 г. N 1101).
Иными словами, максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретных в 2015 г. равен 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730). А стало быть, максимальный размер пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2015 г., составляет 228 603,20 руб. (1632,88 руб. x 140 дней).

Пример 1. В 2015 г. Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Сумма выплат, которые учитываются при расчете пособия, равна 1 199 970 руб. Из расчетного периода был исключен период ее временной нетрудоспособности. В результате количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, составило 670. Соответственно, фактический средний дневной заработок составил 1791 руб. (1 199 970 руб. : 670 дн.). Поскольку он превышает максимальный размер для расчета декретных в 2015 г., пособие следует исчислять исходя из указанного максимума среднего дневного заработка — 1632,88 руб.

Пособие по минимуму…

На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

…и ниже минимума

Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации "МРОТное" пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме.

Особенности расчета декретных в 2013 году

Поясним сказанное на примере.

Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:
Петрова П.П. работает на полставки. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.
Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.
Фактический средний дневной заработок и Петровой П.П., и Сидоровой С.С. равен 160 руб. (116 800 руб. : 730). Соответственно, и в том, и в другом случае пособие будет исчислено исходя из минимального среднего дневного заработка — 196,11 руб., но… Поскольку Петрова работает на дату выхода в декрет на полставки, ее пособие должно быть "ополовинено".

Таким образом, как видим, сотрудницы, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, оказываются в менее выгодном положении, нежели их коллеги, которые при прочих равных трудятся полный рабочий день. И Верховный Суд РФ в Определении от 3 марта 2015 г. N 308-КГ14-8701 признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день. По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. 2 ст. 7 Конституции. В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали.

"Бонус" для молодых

В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев. Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом соответствующих районных коэффициентов. То есть в подобных ситуациях "МРОТное" пособие — это не минимум, а максимум, который может быть выплачен сотруднице, но… В случае если в расчетном периоде у такой сотрудницы не будет заработка, то пособие ей нужно будет рассчитать исходя из МРОТ без применения понижающего коэффициента.

Пример 3. В 2015 г. уходят в декретный отпуск две сотрудницы:
Сергеева С.С., страховой стаж которой менее 6 месяцев. В расчетном периоде заработка, с которого начислялись бы взносы в ФСС, у Сергеевой не было.
Антонова А.А., страховой стаж которой также менее 6 месяцев. Фактический средний дневной заработок равен 194 руб. 20 коп.
Решение.
Поскольку в расчетном периоде у Сергеевой С.С. не было заработка, учитываемого при расчете пособия, декретные ей должны начисляться исходя из МРОТ.
Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730).
Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:
— 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;
— 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;
— 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.
При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Вместо вывода

Политика государства по идее должна быть направлена на улучшение демографической обстановки в нашей стране, повышение рождаемости и т.п. Между тем представляется, что на законодательном уровне закреплены нормы, которые этому отнюдь не способствуют. Яркий тому пример — рассмотренная нами ситуация с размером декретного пособия сотрудницы, которая работает на условиях неполного рабочего времени. Правда, данную несправедливость работодатель при желании может устранить самостоятельно, особенно учитывая, что расходы на выплату декретных производятся в полном объеме за счет ФСС. Для этого нужно лишь, чтобы сотрудница на момент наступления страхового случая… была оформлена на полный рабочий день.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Государство декларирует заботу о потенциальных матерях, акцентирует внимание на своей заинтересованности в повышении рождаемости, говорит о готовности решить демографическую проблему. В чем же это выражается на практике? Какие нормы подтверждают материальные гарантии женщине, уходящей в декретный отпуск? На какую денежную сумму могут рассчитывать мама с младенцем? Как корректно рассчитать работодателю сумму декретных выплат? На какие нормативы опираться при вычислениях?

Согласно действующему законодательству, на компенсацию в связи с беременностью и родами может рассчитывать любая сотрудница, трудившаяся на предприятии. Если право на отпуск не востребовано, человек осуществляет трудовые функции и получает заработную плату, руководство не имеет оснований для оформления пособия.

Как выполняется расчет декретных выплат, если беременная сотрудница продолжает деятельность?

Яковлева А.Н. получила больничный в срок тридцать недель, в бланке врач указал продолжительность 140 дней, с 12 января 2015 года по 31 мая 2015 года. По своему желанию сотрудница продолжала трудиться до конца января, по 31 число включительно. К заявлению об отпуске и начислении пособия Яковлева приложила бланк из поликлиники.

За какое количество дней правомерно получение компенсации?

Так как Яковлева фактически осуществляла трудовые функции до 1 февраля, то, согласно приказу директора, отпуск по беременности предоставляется с 01.02.2015 года по 31.05.2015 года. Оплата начисляется за 120 дней.

Трудовой кодекс дает право работнице использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Стандартная его длина равна двадцати восьми дням. В данном случае не имеет значения, какой срок будущая мама исполняла трудовые обязанности в организации, руководство обязано соблюсти требования кодекса. Отпускные выплаты при этом считаются авансом, и, впоследствии, включаются в отпускной стаж. Если женщина после выхода из декретного отпуска выразила желание расторгнуть трудовой договор, выплаченные авансом средства возвращаются.

Рабочее место на время последних месяцев беременности и родов сохраняется, это также является одной из гарантий, предоставляемых ТК. Продолжительность декретного отпуска засчитывается в рабочий стаж, дающий преимущество для более раннего назначения пенсии, в связи с возрастом сотрудницы.

Если женщина простилась с работодателем, а бланк больничного листа был открыт в течение тридцати дней после увольнения, организации придется оформить выдачу пособия, в том случае, если срок подачи документов не был упущен. Правила расчета конкретизирует ФЗ №255 от 29.12.2006 года. Данные, необходимые нам для математических действий, допустимо искать в двух предыдущих годах работы.

Если работница успевала трудиться в альтернативных компаниях, то денежные средства обязаны выплатить все работодатели. А вот плательщика компенсационной выплаты по уходу за ребенком молодой маме придется выбирать, отталкиваясь, скорее всего, от величины своего среднего заработка.Такой вид ежемесячного возмещения осуществляется только по одному месту исполнения трудовых функций.

Компенсация в связи с беременностью может выплачиваться одним работодателем, с учетом дохода по всем местам труда, или всеми страхователями.

За основу расчета берем среднюю оплату труда.

Какие варианты оформления документов приемлемы?

Соколова И.О. трудится в ООО «Игра» с января 2014 года, это – основное место работы. Совместительство в ООО «Осветительные системы» ведет свой отсчет с февраля 2014 года. Пособие допустимо начислить в любой из этих организаций, по предпочтению работницы.

Расчет декретных в 2018 году: размеры пособий, примеры расчета с 1 мая 2018 года

Для корректного проведения операции Соколова предоставляет сведения с предыдущих мест трудоустройства.

Закон настаивает, что показатели средней оплаты, которые мы берем за основу при определении объема компенсационных выплат, не могут быть менее МРОТ. Но есть нюанс: у обладательниц небольшого стажа, менее полугода, средняя оплата для определения размера возмещения не должна превышать МРОТ, установленный нормативными актами.

Законодательство называет максимальную сумму начислений для 2013 года – 568 000 рублей, для 2014 года – 624 000 рублей. Чтоб посчитать, какую сумму составляет средняя однодневная оплата труда, мы делим общий годовой заработок 2013 и 2014 года на 730.

Для определения наибольшей суммы выплаты женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2015 году, мы производим следующие действие:

(568 000+624 000)÷730=1632,88.

Конечная цифра – максимальный средний доход в день, определяемый в рублях, за два прошедших года. Именно это число мы принимаем во внимание при начислении декретных пособий.

1632,88×140=228 603,2 рубля – это самый большой размер выплаты, допускаемый в 2015 году.

Каков алгоритм расчета декретных выплат в нынешнем, 2015 году?

Берем за основу показатель среднего заработка.

Определяем общее количество начислений, облагаемых взносами ФСС, в прошлом и позапрошлом году.

Не забываем про предельный объем: 568 000 и 624 000 рублей.

С помощью сложения и деления определяем средний дневной доход будущей мамы.

Перемножаем полученную среднюю величину и количество дней отпуска. Государство определило, что страхователь оплачивает 70 дней до рождения ребенка и 70 суток после родов. Допускается увеличение этого срока до 194 дней, по ряду причин. Особые обстоятельства подтверждаются документами установленной формы.

Анализируем полученный результат и МРОТ, останавливаем выбор на более высоком числе.

Существуют ли отличия при расчете выплаты, если мы отталкиваемся от МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда становится основой вычислений, при отсутствии трудового стажа на протяжении последних двух лет перед рождением ребенка. Также, нам необходима эта цифра в случае, когда вознаграждение за труд будущей мамы ниже, чем МРОТ. Нормативные акты называют 5 554 рубля для 2014 года и 5 965 рублей для 2015 года. Не забываем при проведении начислений и районный коэффициент.

При частичной занятости сотрудницы средний заработок рассчитывают согласно рабочим часам.

Как найти сумму выплаты уходящей в декрет женщине в 2015 году, при условии, что её предыдущий трудовой стаж составляет пять месяцев? Живёт и трудится беременная работница в поселке Ванино Хабаровского края.

  1. 5 965×24÷730=196,11 рубля.

Первое число – МРОТ в месяц, второе – количество месяцев в двухлетнем периоде. Третья цифра – дни за два года. Итог вычисления – средний дневной заработок.

  1. 196,11×140×1,4=38 437,56 рубля.

Ежедневный доход мы перемножили на количество дней больничного в связи с беременностью и родами, не забыв скорректировать результат с учетом районного коэффициента. Итоговое число – размер выплаты.

На какие денежные пособия в 2015 году ориентироваться девушке, ожидающей ребенка?

  1. 543 рубля 67 копеек предлагает государство при оперативном оповещении женщиной медицинского учреждения. Оформив постановку на учет в срок, не превышающий двенадцати недель беременности, можно рассчитывать на этот материальный бонус.
  2. Аналогичная сумма правомерна в случае прекращения деятельности той компании, где трудилась будущая мать.
  3. Пособие по беременности и родам. Здесь размер варьируется от 27455,4 рубля до 228603,2 рубля. Последний показатель – предельно допустимый максимум.

На основании больничного листа, в десятидневный период после его предоставления, бухгалтерия рассчитывает объем возмещения. Законодательство настаивает на оперативной выдаче всей суммы в ближайший день, когда сотрудникам оплачиваются результаты труда.

Начальство не имеет права удерживать какие-либо части возмещения, даже в том случае, когда наступили негативные последствия по договору о полной материальной ответственности.

Единовременная компенсация, получаемая при рождении малыша. В настоящее время она составляет 14 497,8 рубля, выплачивается один раз, и может быть выдана работодателем, как маме, так и молодому отцу.

Бумаги, подтверждающие право на получение выплаты, подаются в течение шести месяцев после радостного события. Предприятие, рассмотрев пакет документов, производит выдачу денежных средств вместе с ближайшей оплатой труда, проверяя при этом, что другой родитель не получил пособия.

Если никто из родителей не трудоустроен, обязанность по выплате ложится на подразделение ФСС. Что касается сроков, то действие осуществляется не позднее двадцать шестого числа следующего месяца, после подачи заявления. Не возбраняется отправка бланков обычной или электронной почтой.

Выплаты, указанные в первом и третьем пунктах, к сожалению, не полагаются беременным женщинам, которые не заключили официальный трудовой договор или не прошли регистрацию в местной службе занятости. Студентки очной формы обучения получают компенсацию, соразмерную стипендии, принятой в данном учреждении.

Индексация пособий происходит регулярно. Так, материнский капитал, полагаемый в 2015 году за рождение второго малыша, увеличился, депутаты порадовали нас 453 026 рублями. Этот сертификат предусматривает целевое использование, предельно конкретно указанное в законе. Законодательные органы субъектов Российской Федерации, реализуя своё право, утверждают положения о дополнительной поддержке многодетных семей.

Никаких налогов, платежей и взносов с декретных выплат закон не предусматривает. Руководство компании, произведя оплату всех требуемых компенсаций, может надеяться на возмещение данных расходов из Фонда социального страхования, независимо от режима налогообложения, выбранного организацией. При ошибочном начислении выплат шанс на перерасчет существует в течение трех лет.

Есть регионы, правовые нормы которых указывают дополнительные материальные гарантии для девушек, решивших стать мамами, что, бесспорно, является обнадеживающей тенденцией.

Добавить комментарий