Травма на производстве

Содержание

Как правильно оформить производственную травму

Консультация онлайн — Как оформить производственную травму ?

Здравствуйте!

Что делать, если вы получили травму на производстве

Подскажите пожалуйста можно ли в нашем случае оформить производственную травму? Отец упал с велосипеда по дороге на работу, сотрудники видели и оказали первую мед помощь. Оказался перелом шейки бедра, операция обошлась 45 000 грн. Сегодня выписали с больницы, все чеки есть.

В выписке указано, что упал по дороге на работу. Есть ли шансы? Какой алгоритм? Спасибо!

Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту. Каждый несчастный случай с гражданином должен быть надлежащим образом расследован, а по результатам расследования гражданин может получить положенную социальную помощь или право на возмещение материального и морального вреда.

По документам надо. чеки, квитанции на приобретение лекарств, медицинская документация что есть, копия трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, инструкция о охране труда предприятия (если есть) согласно которой работникам необходимо выполнять технику безопасности, заключение эксперта

Основным документом в вашем случае является Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный Постановлением КМУ от 22 марта 2001 года № 720. В частности этот Порядок определяет механизм расследования и ведения учета несчастных случаев непроизводственного характера, которые произошли с гражданами Украины, иностранцами и лицами без гражданства на территории Украины. Под несчастными случаями непроизводственного характера следует понимать не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, травмы, полученные вследствие стихийного бедствия, контакта с животными и тому подобное (дальше — несчастные случаи), которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших.

Пунктом 3 данного порядка установлено что расследованию в соответствии с настоящим Порядком подлежат несчастные случаи, происшедшие во время: 1) следование на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации и не использовался в интересах этой организации. Если же вы хотите установить несчастный случай на производстве и обязать руководство составить акт о несчастном случае на производстве, вам надо подавать иск в суд. Но это зависит от тех доказательств что у вас есть, скажу вам исходя из описанной ситуации — шансов мало.

Производственная травма — что делать?

Производственная травма — это нанесение урона здоровью сотрудника компании или предприятия из-за опасного для жизни случая во время рабочего процесса, что означает утрату работоспособности или смертельный исход.

Производственная травма — это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя. Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.1998 года «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности» все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

Оформление документов

Производственная травма требует оформление документов. Какие документу нужно оформить, разберемся ниже.

Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед. Закона).

Должен быть составлен акт, которые следует отправить по определенному типу, который одобрен ФСС России от 24 августа 2000 года № 157.

Обязательно в тот же момент следует организовать расследование производственной травмы, полученной на работе (пп. 5 пункт 2 статья 17 Закона N 125-Фед. Закона).

Если в результате производственной травмы произошел урон здоровью, работодатель должен провести расследование по данному инциденту за счет предприятия.

Нужно немедленно создать комиссию по данному инциденту, назначается она приказом руководителя. Комиссия должна включать 3-х человек, но не менее (часть 1 статья 229 ТК Российской Федерации).

При любых обстоятельствах комиссия состоит из нечетного количества работников (пункт 8 Положения, ратифицированное Министерства труда России от 24.10.2002 г. № 74). В комиссию входят следующие профессиональные работники:

  • Работник ОТ (охраны труда), либо лицо, которое ответственно за охрану труда;
  • Работник, представляющий работодателя (руководитель);
  • Лицо или представитель профсоюза или любого другого представительного органа сотрудников при наличии.

Порядок действия работодателя

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставить комфортные условия труда для сотрудников без риска для здоровья работника.

При получении увечья в результате производственной травмы, первое, что необходимо сделать, это позвонить в скорую, либо вызвать фельдшера на предприятии, при наличии.

Далее необходимо присутствие самого работодателя, следует расспросить свидетелей инцидента о произошедшем несчастном случае. После фиксирования факта нанесения увечья, можно смело обращаться в медицинское учреждение.

Работодатель должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение. Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.

Все увечья на работе должны быть оформлены и расследованы, а также производственные травмы, нанесенные во время перерывов, обеденных перерывов, по дороге на работу, по дороге с работы, прибытия на рабочее место (статья 227, 230 ТК Российской Федерации). Определенных неясностей для выплат компенсации не существует, все подобные вопросы прописаны трудовым законодательством РФ.

Компенсационные выплаты работнику

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации).

Компенсационные выплаты при получении производственной травмы можно также найти в этой статье .

Поддержите нас, мы старались!

Совет 1: Как оформить производственную травму

Если на вашем предприятии подчиненный получил производственную травму. окажите ему немедленную медицинскую помощь на месте и отправьте в больницу на осмотр или непосредственное лечение. Решите вопрос о том, чтобы на месте происшествия все оставалось так, как было в момент инцидента. Это необходимо для прояснения полной картины случившегося.

Организуйте следственную комиссию, в которую должны входить лично вы, как руководитель, или любой другой представитель руководящего состава вашего предприятия, член государственной инспекции труда, представитель комитета по охране труда, представители медицинской службы. Задача комиссии — выяснить истинную причину случившегося и нет ли в происшествии вины потерпевшего.

Возьмите показания у свидетелей, детально изучите характер травмы и все подробности случившегося, ознакомьтесь со всеми результатами экспертизы, а также с данными медицинской карты работника после его выписки. Если ваш сотрудник был застрахован, отправьте уведомление в страховую компанию.

Если происшествие было с летальным исходом, обязательно сразу вызовите представителя прокуратуры. Поставьте в известность о случившемся родственников пострадавшего.

Если травма была тяжелой, групповой или со смертельным исходом, после оформления отправьте документы в прокуратуру и органы местного самоуправления.

Проследите, чтобы комиссия сделала свое заключение в течение трех дней, если повреждение было легким. При тяжелой травме должно пройти не более 15 дней со дня происшествия. Если в сроки не укладываетесь, вы имеете право продлить следственный период комиссии еще на 15 дней.

Как только комиссия вынесет свое заключение, компенсируйте все затраты на лечение потерпевшего. Во время больничного вашего сотрудника выплачивайте ему заработную плату по нетрудоспособности в те же сроки, когда он получал зарплату, будучи на рабочем месте, и в той же сумме.

Совет 2: Как оплачивать производственную травму

Любое производство так или иначе связано с различными травмами. И самым насущным вопросом производства является следующий: кто же в результате должен оплатить их. Ведь травму работник может получить в результате собственной неосторожности и не осмотрительности, но также это может произойти из-за неисправности оборудования.

Застрахуйте сотрудников фирмы. Любой сотрудник заключающий договор с работодателем подлежит обязательному социальному страхованию в связи со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Все действия работодателя и оформление несчастных случаев на производстве прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в соответствии со статьями 228 – 230 и в приложении №1.

Окажите первую помощь и назначьте обязательное медицинское обследование пострадавшего.

Узнайте, является ли эта травма несчастным случаем на производстве. Точное значение несчастного случая на производстве описано в статье 3 закона № 125-ФЗ. Если сотрудник получил травму во время работы или во время дороги с/на работу, то за это несет ответственность работодатель, так как он является страхователем данного лица. Так же при рассмотрении травм учитывается то время, что сотрудник находился на территории работодателя, даже если он не был задействован в трудовом процессе, а, например, был на отдыхе или перекуре.

Назначьте расследование по происшествию, комиссия должна состоять из 3-5 человек. В соответствии с его результатами определяется, будут ли сделаны соответствующие выплаты, и их размер. Расследование помогает выяснить причины и способ получения травмы. Если на производстве трудятся студенты, или лица, привлекаемые к выполнению определенных работ, то все производственные несчастные случай произошедшие с ними так же подлежат расследованию и учету.

Не меняйте обстановку на месте происшествия, если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку (фото или схемы).

Получите результаты обследования в соответствии с формой №315/у. Это поможет определить тяжесть и степень повреждений работника, а так же установить выплату и определить, сможет ли работник трудиться дальше.

Обратитесь по прошествии суток после несчастного случая в службу страхования по форме из Приложения №1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 №157.

Комментариев пока нет!

Несчастный случай на производстве: кто виноват? что делать?

Несчастный случай на производстве — безусловно, сложная тема, в которой присутствует масса нюансов. Разумеется, всего предусмотреть нельзя, лучше, конечно, вообще не сталкиваться с неприятностями, но, увы, они происходят. Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию в кратчайшие сроки. За несоблюдение установленных законом сроков предусмотрена жесткая ответственность, особенно если работник в результате несчастного случая получил тяжкие увечья. Для оперативной реакции нужно владеть необходимой информацией. Для вашего удобства мы постарались представить ее в сжатом виде — как руководство к действию. Ведь ни для кого не секрет: предупрежден — значит вооружен.

Основные понятия

Начнем по порядку: определимся с основными понятиями. Итак, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — Закон N 125-ФЗ)).

Страховщик — Фонд социального страхования <1>. Страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ.

<1> Обязанности страховщика содержатся в п. 2 ст. 18 Закона N 125-ФЗ. Федеральный закон от 29.11.2010 N 313-ФЗ внес изменения в данную статью, дополнив ее пп. 13.

Обратимся к содержанию вышеназванной нормы. В ней говорится, что обязательному страхованию подлежат физические лица:

  • выполняющие работу на основании трудового договора;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
  • выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Здесь стоило бы остановиться и уделить внимание некоторым нюансам, связанным с застрахованными работниками, но мы целенаправленно не будем этого делать, так как данные вопросы касаются уплаты страховых взносов и будут рассмотрены во второй части статьи <2>.

<2> Читайте в следующем номере журнала статью "Несчастный случай на производстве. Действия бухгалтера".

Скажем лишь о том, что, если несчастный случай произойдет с работником (за которого не перечислялись страховые взносы, причем неважно, был ли заключен какой-либо договор или его не было вовсе), все расходы лягут на плечи работодателя.

Федеральный закон от 08.12.2010 N 339-ФЗ внес изменения в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Теперь объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров <3>.

<3> Текст документа и комментарий к нему читайте в журнале "Акты и комментарии для бухгалтера", N 2, 2011.

Данная позиция нашла отражение и в арбитражной практике. Так, в Постановлении от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008 ФАС ВВО пришел к выводу: если между сторонами фактически имеют место трудовые отношения, работодатель обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Причем, если работодатель не изъявит желание проводить расследование, работник (даже при отсутствии договора) сможет его инициировать самостоятельно, подав заявление в инспекцию по труду.

К слову, время в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считается рабочим временем, если в занятости сотрудников присутствует инициатива работодателя.

Кроме того, не имеет значения, на каких условиях осуществляет работу сотрудник: временно, сезонно или по совместительству (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <4> (далее — Правила)).

<4> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

Обратите внимание! Для того чтобы квалифицировать случай как несчастный, он должен иметь определенные последствия: временная или стойкая утрата профессиональной трудоспособности, необходимость перевести застрахованного на другую работу либо смерть пострадавшего (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, если человек упал на работе, но получил легкий ушиб, что не помешало ему продолжить выполнять работу, этот случай не будет квалифицирован как несчастный.

Информация для работодателя

В обязанности работодателя входит организация безопасных условий труда для сотрудников предприятия. Если произошел несчастный случай, работодателю в первую очередь следует организовать помощь пострадавшему, а при необходимости — доставить его в медицинскую организацию. Кроме того, нужно принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; постараться сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В противном случае следует зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку и т.д.).

Также необходимо немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом нужно поставить в известность родственников пострадавшего. Помимо перечисленного, следует принять и иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая в соответствии с ТК РФ. Но обо всем по порядку.

Действия работодателя

Для начала хотелось бы тезисно описать действия работодателя — для понимания общей картины, как это должно быть. Далее уделим внимание некоторым нюансам.

Итак, если произошел несчастный случай, в течение суток руководитель обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) по форме, которая приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Обращаем ваше внимание: с 1 января 2010 г., если работодатель в течение суток не сообщает в ФСС о несчастном случае, в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ ему грозит административная ответственность в виде штрафа: для организаций — от 5000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб. <5>.

<5> Напомним, ранее аналогичная ответственность была предусмотрена ст.

Оформление больничного листа при производственной травме и расчет выплат

5.44 КоАП РФ. Соответственно, несообщение страховщику в течение суток о страховом случае квалифицировалось как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.44 КоАП РФ (Постановление ФАС УО от 08.07.2008 N Ф09-4758/08-С1).

Далее необходимо классифицировать несчастный случай по степени (легкий, тяжелый), руководствуясь Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

Если случай квалифицирован как легкий, то расследование необходимо провести в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ). Для этого создается комиссия из трех человек, состав которой утверждается работодателем. Как правило, комиссию возглавляет работодатель, кроме него, в ее состав входит специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу (например, инспектор отдела кадров), и кто-то из сотрудников. По окончании расследования составляется акт в свободной форме, в котором должна содержаться общая информация, а в журнале по форме N 9, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73), делается запись о несчастном случае на производстве. Данный журнал хранится 45 лет.

Если случай тяжелый, групповой, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Расследование проводится в течение 15 дней.

Примечание. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В ст. 228.1 ТК РФ приведен перечень учреждений, которые необходимо уведомить, если случай тяжелый, групповой или со смертельным исходом. Уведомление составляется по форме N 1 <6>.

<6> Утверждена Постановлением N 73.

Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Обратите внимание! При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Итогом работы комиссии должен быть необходимый пакет документов, анализируя который, можно было сделать основные выводы: об обстоятельствах и причинах несчастного случая, о лицах, допустивших нарушения требований охраны труда. В обязанности комиссии входит выработка предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждения аналогичных несчастных случаев. Кроме того, необходимо определить, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. И наконец, самый главный вывод — является ли данный случай несчастным случаем на производстве либо он квалифицируется как случай, не связанный с производством.

Хотелось бы сразу сделать небольшое отступление и пояснить, что есть перечень случаев, которые никогда не относятся к несчастным случаям на производстве (п. 23 Постановления N 73): смерть вследствие общего заболевания, самоубийства, алкогольного или наркотического опьянения (если это не связано с технологическим процессом), уголовного преступления <7>.

<7> Тем не менее данные случаи подлежат расследованию и учету в журнале по форме N 9.

На практике может произойти так, что по прошествии времени из легкого случай переквалифицирован в тяжелый или несчастный случай со смертельным исходом. Тогда работодателю необходимо выполнять процедуру, предусмотренную для тяжелого случая. При таких обстоятельствах на расследование предусмотрен месяц, как и в ситуации, когда изначально руководитель не был в курсе несчастного случая.

Кроме того, необходимо определить, является ли данный случай страховым. Дело в том, что если за работника не были перечислены взносы в ФСС, то он не является застрахованным, соответственно, случай страховым не признается. Тем не менее все равно проводится расследование, оформляется акт по форме N Н-1. Единственное "но": ФСС не возмещает страховые выплаты пострадавшему <8>.

<8> Подробнее об этом читайте в следующем номере журнала в статье "Несчастный случай на производстве. Действия бухгалтера".

Вернемся к пакету документов, который должна собрать комиссия, расследуя тяжелый несчастный случай:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (ст. 229.2 ТК РФ).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. В трехдневный срок после расследования несчастного случая один экземпляр акта отдается пострадавшему, второй — хранится на предприятии в течение 45 лет (вместе с другими материалами о несчастном случае), третий — отправляется в ФСС вместе с копиями материалов (ст. 230 ТК РФ). Если случай квалифицирован как тяжелый, еще один экземпляр с копиями других документов также в трехдневный срок необходимо отправить в прокуратуру (ст. 230.1 ТК РФ). Во все остальные инстанции, которые были оповещены о несчастном случае, отправляются копии акта и других документов.

Кстати, помимо всего перечисленного, работодатель обязан принять меры по предупреждению несчастного случая и сообщить о них в инспекцию труда <9> (ст. 230.1 ТК РФ).

<9> Форма сообщения N 8, утв. Постановлением N 73.

О сроке давности и ответственности

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях <10>).

<10> Приложение 2 к Постановлению N 73.

К сведению. Юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, взрывчатых веществ, осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред нанесен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (п. 1 ст. 1079 ГК РФ).

Работодатель должен возместить работнику моральный вред (ст. ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Величину морального вреда можно определить "полюбовно", в противном случае это делает суд (ст. 237 ТК РФ).

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Еще несколько слов об ответственности. Если в процессе расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то размер штрафа составит для организации от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности до 90 суток); для должностного лица — от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении — дисквалификация на срок от года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаем ваше внимание: несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб. или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Вместо заключения

Возможно, многих собственников бизнеса интересует еще один вопрос: кто конкретно должен нести ответственность, если произошел несчастный случай на производстве? Лицо, ответственное за технику безопасности (например, инженер по охране труда), непосредственный начальник (мастер цеха, бригадир) или руководитель организации (директор или учредитель)? Следует отметить, что вопрос довольно сложный, ответ на него можно попытаться найти только в частном порядке, учитывая полномочия каждого из руководителей. Единственное, что можно сказать однозначно: если ответственного лица на предприятии нет <11>, технике безопасности не уделяется должного внимания, а руководитель надеется на авось, то ответственность будет нести руководитель.

<11> В компании с численностью работников более 50 человек должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). То есть работники, назначенные на эту должность, обязаны пройти специальное обучение по охране труда (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

Н.В.Шилимина

Редактор журнала

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета

и налогообложения"

Как правильно оформить производственную травму

Консультация онлайн — Как оформить производственную травму ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли в нашем случае оформить производственную травму? Отец упал с велосипеда по дороге на работу, сотрудники видели и оказали первую мед помощь. Оказался перелом шейки бедра, операция обошлась 45 000 грн. Сегодня выписали с больницы, все чеки есть.

В выписке указано, что упал по дороге на работу. Есть ли шансы? Какой алгоритм? Спасибо!

Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту. Каждый несчастный случай с гражданином должен быть надлежащим образом расследован, а по результатам расследования гражданин может получить положенную социальную помощь или право на возмещение материального и морального вреда.

По документам надо. чеки, квитанции на приобретение лекарств, медицинская документация что есть, копия трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, инструкция о охране труда предприятия (если есть) согласно которой работникам необходимо выполнять технику безопасности, заключение эксперта

Основным документом в вашем случае является Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный Постановлением КМУ от 22 марта 2001 года № 720. В частности этот Порядок определяет механизм расследования и ведения учета несчастных случаев непроизводственного характера, которые произошли с гражданами Украины, иностранцами и лицами без гражданства на территории Украины. Под несчастными случаями непроизводственного характера следует понимать не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, травмы, полученные вследствие стихийного бедствия, контакта с животными и тому подобное (дальше — несчастные случаи), которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших.

Пунктом 3 данного порядка установлено что расследованию в соответствии с настоящим Порядком подлежат несчастные случаи, происшедшие во время: 1) следование на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации и не использовался в интересах этой организации. Если же вы хотите установить несчастный случай на производстве и обязать руководство составить акт о несчастном случае на производстве, вам надо подавать иск в суд. Но это зависит от тех доказательств что у вас есть, скажу вам исходя из описанной ситуации — шансов мало.

Производственная травма &#8212; что делать?

Производственная травма — это нанесение урона здоровью сотрудника компании или предприятия из-за опасного для жизни случая во время рабочего процесса, что означает утрату работоспособности или смертельный исход.

Производственная травма &#8212; это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя. Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.1998 года «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности» все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

Оформление документов

Производственная травма требует оформление документов. Какие документу нужно оформить, разберемся ниже.

Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед. Закона).

Должен быть составлен акт, которые следует отправить по определенному типу, который одобрен ФСС России от 24 августа 2000 года № 157.

Обязательно в тот же момент следует организовать расследование производственной травмы, полученной на работе (пп. 5 пункт 2 статья 17 Закона N 125-Фед. Закона).

Если в результате производственной травмы произошел урон здоровью, работодатель должен провести расследование по данному инциденту за счет предприятия.

Нужно немедленно создать комиссию по данному инциденту, назначается она приказом руководителя. Комиссия должна включать 3-х человек, но не менее (часть 1 статья 229 ТК Российской Федерации).

При любых обстоятельствах комиссия состоит из нечетного количества работников (пункт 8 Положения, ратифицированное Министерства труда России от 24.10.2002 г. № 74). В комиссию входят следующие профессиональные работники:

  • Работник ОТ (охраны труда), либо лицо, которое ответственно за охрану труда;
  • Работник, представляющий работодателя (руководитель);
  • Лицо или представитель профсоюза или любого другого представительного органа сотрудников при наличии.

Порядок действия работодателя

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставить комфортные условия труда для сотрудников без риска для здоровья работника.

При получении увечья в результате производственной травмы, первое, что необходимо сделать, это позвонить в скорую, либо вызвать фельдшера на предприятии, при наличии.

Далее необходимо присутствие самого работодателя, следует расспросить свидетелей инцидента о произошедшем несчастном случае. После фиксирования факта нанесения увечья, можно смело обращаться в медицинское учреждение.

Работодатель должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение. Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.

Все увечья на работе должны быть оформлены и расследованы, а также производственные травмы, нанесенные во время перерывов, обеденных перерывов, по дороге на работу, по дороге с работы, прибытия на рабочее место (статья 227, 230 ТК Российской Федерации). Определенных неясностей для выплат компенсации не существует, все подобные вопросы прописаны трудовым законодательством РФ.

Компенсационные выплаты работнику

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации).

Компенсационные выплаты при получении производственной травмы можно также найти в этой статье .

Поддержите нас, мы старались!

Совет 1: Как оформить производственную травму

Если на вашем предприятии подчиненный получил производственную травму. окажите ему немедленную медицинскую помощь на месте и отправьте в больницу на осмотр или непосредственное лечение. Решите вопрос о том, чтобы на месте происшествия все оставалось так, как было в момент инцидента. Это необходимо для прояснения полной картины случившегося.

Организуйте следственную комиссию, в которую должны входить лично вы, как руководитель, или любой другой представитель руководящего состава вашего предприятия, член государственной инспекции труда, представитель комитета по охране труда, представители медицинской службы.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Задача комиссии — выяснить истинную причину случившегося и нет ли в происшествии вины потерпевшего.

Возьмите показания у свидетелей, детально изучите характер травмы и все подробности случившегося, ознакомьтесь со всеми результатами экспертизы, а также с данными медицинской карты работника после его выписки. Если ваш сотрудник был застрахован, отправьте уведомление в страховую компанию.

Если происшествие было с летальным исходом, обязательно сразу вызовите представителя прокуратуры. Поставьте в известность о случившемся родственников пострадавшего.

Если травма была тяжелой, групповой или со смертельным исходом, после оформления отправьте документы в прокуратуру и органы местного самоуправления.

Проследите, чтобы комиссия сделала свое заключение в течение трех дней, если повреждение было легким. При тяжелой травме должно пройти не более 15 дней со дня происшествия. Если в сроки не укладываетесь, вы имеете право продлить следственный период комиссии еще на 15 дней.

Как только комиссия вынесет свое заключение, компенсируйте все затраты на лечение потерпевшего. Во время больничного вашего сотрудника выплачивайте ему заработную плату по нетрудоспособности в те же сроки, когда он получал зарплату, будучи на рабочем месте, и в той же сумме.

Совет 2: Как оплачивать производственную травму

Любое производство так или иначе связано с различными травмами. И самым насущным вопросом производства является следующий: кто же в результате должен оплатить их. Ведь травму работник может получить в результате собственной неосторожности и не осмотрительности, но также это может произойти из-за неисправности оборудования.

Застрахуйте сотрудников фирмы. Любой сотрудник заключающий договор с работодателем подлежит обязательному социальному страхованию в связи со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Все действия работодателя и оформление несчастных случаев на производстве прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в соответствии со статьями 228 – 230 и в приложении №1.

Окажите первую помощь и назначьте обязательное медицинское обследование пострадавшего.

Узнайте, является ли эта травма несчастным случаем на производстве. Точное значение несчастного случая на производстве описано в статье 3 закона № 125-ФЗ. Если сотрудник получил травму во время работы или во время дороги с/на работу, то за это несет ответственность работодатель, так как он является страхователем данного лица. Так же при рассмотрении травм учитывается то время, что сотрудник находился на территории работодателя, даже если он не был задействован в трудовом процессе, а, например, был на отдыхе или перекуре.

Назначьте расследование по происшествию, комиссия должна состоять из 3-5 человек. В соответствии с его результатами определяется, будут ли сделаны соответствующие выплаты, и их размер. Расследование помогает выяснить причины и способ получения травмы. Если на производстве трудятся студенты, или лица, привлекаемые к выполнению определенных работ, то все производственные несчастные случай произошедшие с ними так же подлежат расследованию и учету.

Не меняйте обстановку на месте происшествия, если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку (фото или схемы).

Получите результаты обследования в соответствии с формой №315/у. Это поможет определить тяжесть и степень повреждений работника, а так же установить выплату и определить, сможет ли работник трудиться дальше.

Обратитесь по прошествии суток после несчастного случая в службу страхования по форме из Приложения №1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 №157.

Комментариев пока нет!

Увольнение при производственной травме

Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах.

Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник (застрахованное лицо) травму (увечье) при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии (территории работодателя), за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности (стойкую или временную) необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

Определение степени утраты трудоспособности

При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений)

Степень утраты трудоспособности определяется с учётом имевшихся до травмы профессиональных и психофизиологических способностей, трудовых качеств, позволяющих вести профессиональную трудовую деятельность в сравнении с состоянием, которое имеется у работника после полученных повреждений.

Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты).

Правомерность увольнения работника

После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе.

Производственная травма по вине работника: порядок действий работодателя и компенсационные выплаты

Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

  1. Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы). Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.
  2. Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы. Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

— шоком;

— комой;

— кровопотерей (объемом более 20%);

— эмболией;

— острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

— проникающие ранения черепа;

— перелом черепа и лицевых костей;

— ушиб головного мозга;

— внутричерепная травма;

— ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

— проникающие ранения позвоночника;

— переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

— закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

— перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

— ранения живота, проникающие в полость брюшины;

— ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

— открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

— разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

— двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

— открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

— повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

— термические (химические) ожоги:

III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

— радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

— прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

— потеря зрения, слуха, речи;

— потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);

— психические расстройства;

— утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

— неизгладимое обезображивание лица.

Оформление несчастного случая на производстве

Несчастный случай, произошедший на производстве – событие всегда трагическое для всех его участников – и для покалеченного сотрудника, и для всех его руководителей. Оформление несчастного случая на производстве предусматривает определенные порядок и правила, которые нужно знать всем, особенно людям, работающим на руководящих должностях.

Трудовой кодекс (ст. 227) раскрывает понятие несчастного случая, который на работе придется учитывать и расследовать, характеризуя его признаки: произошел с работником или иными людьми, при выполнении трудовой функции или поручения работодателя (его представителя), а также иных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Законом установлен порядок оформления несчастного случая на производстве для событий, из-за которых лицом были получены различные повреждения.

Статьёй 228.1. ТК РФ установлены действия по извещению уполномоченных органов о несчастных случаях.

Что делать, если работник получил травму на работе

Срок извещения равен 1 суткам. 

Извещение может быть передано почти всеми доступными способами связи — по телефону, телеграммой, факсом, телеграфом. Факт отправки извещения нужно фиксировать всеми возможными методами (журналы, отметки о принятии).

Собственно, с уведомления начинается оформление происшествия, а само расследование должно начинаться с создания в организации комиссии. О порядке формирования комиссии говорится в ст. 229 ТК РФ.

  • создается она работодателем незамедлительно;
  • состоит, минимально, из трех человек, количество должно быть нечетным;
  • непременно в нее должно быть включено лицо, ответственное в фирме за охрану труда – инженер, специалист, но не то, которое непосредственно должно было обеспечить безопасность труда пострадавшему сотруднику;
  • представитель работодателя (за исключением непосредственного руководителя того лица, которое попало в несчастный случай);
  • при наличии, в состав «следственной» комиссии включают представителя профсоюза или представительного органа работников;
  • работодатель (либо его представитель) обычно возглавляет комиссию, а в тяжких случаях – госинспектор труда, помимо него в комиссию также войдут представитель администрации, профсоюза, ответственного органа, соцстраха.

О создании и составе комиссии организацией создается приказ (в тот же день, когда случилась травма), с которым все заинтересованные и поименованные в нём лица должны ознакомиться.

Цели и задачи комиссии по расследованию несчастных случаев:

  1. Установить все обстоятельства и возможные причины несчастного случая;
  2. Установить круг лиц, виноватых в нарушении требований безопасности и охраны труда;
  3. Сформировать предложения по недопущению повторения подобных случаев и устранению нарушений;
  4. Определить, была ли деятельность пострадавшего в момент случая связана непосредственно с трудовыми отношениями;
  5. Квалифицировать несчастный случай (точно определить его как связанный с производством либо как не связанное событие с производством).
  6. Проконтролировать, верно ли работодателем проводится расследование, учет несчастных случаев и оформление их на производстве.

Главный документ в оформлении несчастного случая

По итогам проведенного расследования несчастного случая, который был квалифицирован в качестве производственного, оформляют акт по определенной форме. Выбор формы всегда зависит от степени тяжести происшествия и профессиональной принадлежности пострадавших работников. Наиболее распространенная форма – это форма Н-1. Она оформляется при каждом несчастном случае, связанном с производством, на каждого пострадавшего (кроме спортсменов) — ч. 1 ст. 230 ТК РФ. Есть еще специальная форма Н-1ПС – это акт о несчастном случае (опять же, на производстве), который составляется при увечьях профессиональных спортсменов.

Зловеще выглядит форма 4 – это акт о расследовании группового (с пострадавшими в количестве двух и более) несчастного случая (повлекшего смерть или тяжёлого). Такую форму составляют в дополнение к форме Н-1, кроме случаев со спортсменами или при авариях, постигших организации, эксплуатирующие опасные объекты.

Если несчастный случай всё-таки не связан с производством

Несчастные случаи, не связанные с производством, как и прочие, расследуются в установленном порядке, могут быть квалифицированы как:

  • самоубийство или смерть от какого-либо общего заболевания (должны быть подтверждающие документы из больниц, моргов, полиции, суда);
  • смерть либо травма (заболевание), возникшее из-за алкогольного (иного) опьянения, никак не обусловленного при этом технологическими процессами;
  • несчастный случай, который произошел с пострадавшим в результате совершённого преступления.

В таких случаях составление акта также требуется, на основании ч. 8 ст. 230 ТК РФ.

Добавить комментарий