Трудовой договор условия труда

Трудовой договор с вредными условиями труда отличается от классического трудового соглашения с работником несколькими параметрами. Работодателю нужно учесть все законодательные нормы, установленные в отношении производственных предприятий, условия труда на которых в ходе спецоценки (СОУТ) были признаны вредными или опасными.

Содержание

Трудовой договор с вредными условиями образец: 2016 года

Отношения работника и нанимателя регулируются ТК РФ, Федеральным законом № 426 о СОУТ, а также списком № 298/П – 22, содержащим сведения о рабочих местах, считающихся вредными. 

Трудовой договор с вредными условиями (образец 2016 года есть на нашем сайте) вначале ничем не отличается от классического соглашения. Вам нужно указать:

• ФИО и наименование предприятия;

• Дату, место заключения;

• Срок заключения — может быть срочный трудовой договор, а может заключаться на неопределенный срок (как правило);

• Должностные обязанности и структурное подразделение.

А вот с режимом труда и отдыха, компенсациями и льготами, а также с условиями труда и оплатой услуг сотрудника все обстоит несколько иначе. Сразу отметим, что возможно совместительство по трудовому договору данного вида.

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, где нужно указать (предоставляем пример):

1. Характеристики условий: «работа выполняется во вредных условиях труда – ручная, дуговая и полуавтоматическая сварка узлов» (и т.д,);

2. Компенсации и льготы: 

• «предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней, а также – компенсационная выплата в объеме, эквивалентном стоимости молока»;  

• или «прибавка к заработной плате в размере 4 % на основании ТК РФ»; 

• или «работнику предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени», для классов 3-4, установленных в ходе СОУТ, возможно сочетание этих и других компенсаций и выплат;

3. Обеспечение: «предприятие обеспечивает сотрудника спецодеждой».

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор с вредными условиями обязательно должен содержать все компенсации, льготы и подробные функции сотрудника для того, чтобы соглашение считалось законным. Получается, что работодателю нужно учесть множество деталей, прежде чем подписать документ с новым сотрудником. ТК РФ запрещает нанимать на работу по договору лиц, не достигших 18-летия и женщин. Впрочем, если вы создадите безопасные условия – то норма не распространяет свой запрет. Для этого вам необходимо следовать инструкции, которую вам предоставит экспертная группа в ходе СОУТ. 

Вредные условия труда в трудовом договоре: подробнее о компенсациях и выплатах

Трудовой договор, вредность рабочего процесса в котором является основой сотрудничества, как уже сказано выше, должен содержать подробный перечень надбавок и компенсаций. Пристальное внимание уделяется режиму труда/отдыха, основные принципы (согласно ст. 92 ТК РФ):

• Максимальная продолжительность недели – 36 часов;

• Возможно увеличение до 40 часов, но при письменном согласии сотрудника и при увеличении заработной платы, возможно применение почасовой системы оплаты в договоре или определение норм выработки;

• Смена при 36-часовой неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов в случае, если будет выбран сменный график по договору.

Также ТК РФ закрепил за сотрудниками, работающих по трудовому договору, вредность рабочего процесса в котором в приоритете, дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность – 7 дней. Если же подчиненному положен более продолжительный отпуск, например – 14 дней, вы можете по согласованию сторон заменить 7 дней денежной компенсацией (но основной время нельзя компенсировать материально). 

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, составленный квалифицированными юристами.

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?

Заполнить его крайне просто – отвечайте на вопросы в форме слева, а система сама распределит ответы в нужные разделы соглашения. В результате вы получите документ за считанные минуты, останется лишь проставить подписи сторон. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, работы

Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивирующие факторы на работе. (10+)

Принципы мотивации персонала — Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда

‘);

Оглавление :: Поиск

… и демотивирующем факторе:

Заработная плата. Заработная плата нужна человеку для обеспечения своих базовых потребностей. Она должна обеспечивать его привычный стиль жизни. Самостоятельный и яркий человек не будет долго работать в компании, какой бы замечательной эта компания не была, если он в повседневной жизни постоянно наталкивается на финансовые трудности. Зарплаты должно хватать на жизнь.

С другой стороны, наши наблюдения показали, что избыточное повышение доходов в нашей стране резко снижает производительность труда. Объяснить этот эффект можно очень легко:

  • У человека появляется новая забота — куда пристроить дополнительные деньги.
  • Наши традиции не поощряют избыточных заработков, человеку кажется предпочтительнее меньше работать и меньше получать. Высокая заработная плата подталкивает человека меньше работать.

Какой уровень зарплаты считать приемлемым?

Это зависит от того, к какой категории принадлежит сотрудник:

  • Работник, формирующий основной доход своего домашнего хозяйства. Он должен обеспечить свою семью пропитанием, базовыми потребностями и некоторым кругом развлечений.
  • Молодой специалист.

    Скорее всего, он не имеет пока на своих плечах груза обязательств. Он заинтересован в быстром карьерном росте более, чем в заработной плате прямо сейчас.

  • Работник, чей доход в семье является вспомогательным. Размер дохода не имеет особого значения, так как незаметно растворяется в общем доходе семьи. Однако, такой работник заинтересован в том, чтобы работа не мешала выполнению других домашних обязанностей, и в крупных разовых премиальных выплатах, которые подчеркивают важность его/ее работы для семейного бюджета.
  • Человек, который все меряет в деньгах, его главная цель — заработать как можно больше денег. Это редкая птица в наших краях.

Оптимальная ставка заработной платы мало зависит от квалификации, стажа, возраста и знаний.

В большинстве случаев зарплаты должно хватать на жизнь и не более. Премиальные выплаты не должны быть регулярными и должны отмечать действительно высокие достижения. Действительно хорошо оплачиваться и материально поощряться должны сотрудники, которые внесли по-настоящему серьезный вклад, взяли на себя ответственность, боролись за интересы компании, работали на результат и результат получили. Сотрудники, которые работают спустя рукава, от звонка до звонка, без энтузиазма, не заслуживают высокой оплаты.

Нечеткие обязательства и договоренности, невыполнение обязательств руководством. Требовательность к сотрудникам воспринимается спокойно и адекватно, только если руководство предъявляет высокие требования к себе. Сотрудникам нравится предсказуемое и понятное руководство. Традиции выполнения своих обязательств могут существовать в компании, только если им привержены все без исключения.

Важно, что общее недоверие может быть вызвано не только умышленным отказом от своих обязательств, но и различным пониманием сторонами достигнутых договоренностей.

Заведите правило, что все обязательства фиксируются на бумаге и только тогда имеют силу. Фразы, замечания и предположения, высказанные устно, никаких последствий не имеют.

Создавайте четкие договоренности, фиксируйте их на бумаге, выполняйте свои обязательства, требуйте выполнения обязательств другой стороной.

Плохие условия труда. Духота в помещении, плохая техника, неустойчиво работающие компьютеры — все это раздражает сотрудников, препятствует нормальной работе, мешает показывать достойные результаты. Работа в неудобном офисе, в плохих условиях подрывает доверие к себе и самоуважение, веру в свои силы.

Создайте сотрудникам достойные условия труда.

Конфликты в коллективе. Напряженные отношения, конфликты отвлекают от работы, отнимают время и силы. Люди думают уже не об успехе компании, а о том, как бы уесть соседа.

Жестко пресекайте конфликты и интриги. Лучше уволить пару зачинщиков, чем терпеть напряженность.

Размытость ответственности, волокита, заорганизованность. Сколько времени сотрудники тратят на согласование и решение административных вопросов? Можно ли это время использовать на благо компании? Часто ли распоряжения даются, а потом забываются? Если в компании есть склонность забывать отданные распоряжения, то через некоторое время к поручениям вообще перестают относиться серьезно.

Определитесь с полномочиями и зонами ответственности. Сотрудники должны точно знать, по каким вопросам к кому обращаться.

Выводы

Какие выводы можно сделать из сказанного в отношении системы мотивации?

  • Не стоит ожидать, что появление таблицы, в которой указано, сколько, кто и за что получает денег, коренным образом изменит ситуацию с мотивацией.
  • Разработка и внедрение системы мотивации прежде всего предполагает активную и глубокую работу с руководством, изменение отношений и традиций.

(читать дальше…) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи.

Еще статьи

Мой хитрый метод контроля и мотивации….
Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи — мой подход …

Объяснительная записка об опоздании на работу…
Пример объяснительной записки, которую я в свое время написал моему руководителю…

Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведен…
Как правильно себя вести на работе, чтобы Вас любили, уважали и продвигали по сл…

Как стать руководителем? Становимся начальником. Хочу быть боссом. Рук…
Путь в кресло босса. Как стать хорошим, успешным руководителем? Какие шаги предп…

Делаем карьеру — инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лес…
Как сделать карьеру?

Скачать образец, бланк трудового договора с вредными условиями 2016

Для этого нужно только решить и следовать своему решению. С…

Технологии преуспевания, успеха…
Как преуспеть на работе и в личных делах? Что отличает успешных людей?…

Расписка о получении. Пример документа. Особенности оформления…
Как правильно оформить расписку при передаче документов. Пример, шаблон, образец…

Манипуляция, давление, манипулирование, манипулирующие приемы, методы,…
Приемы манипуляции. Защита от них…

Трудовой договор с вредными условиями труда отличается от классического трудового соглашения с работником несколькими параметрами.

Как указать условия труда в трудовом договоре?

Работодателю нужно учесть все законодательные нормы, установленные в отношении производственных предприятий, условия труда на которых в ходе спецоценки (СОУТ) были признаны вредными или опасными.

Трудовой договор с вредными условиями образец: 2016 года

Отношения работника и нанимателя регулируются ТК РФ, Федеральным законом № 426 о СОУТ, а также списком № 298/П – 22, содержащим сведения о рабочих местах, считающихся вредными. 

Трудовой договор с вредными условиями (образец 2016 года есть на нашем сайте) вначале ничем не отличается от классического соглашения. Вам нужно указать:

• ФИО и наименование предприятия;

• Дату, место заключения;

• Срок заключения — может быть срочный трудовой договор, а может заключаться на неопределенный срок (как правило);

• Должностные обязанности и структурное подразделение.

А вот с режимом труда и отдыха, компенсациями и льготами, а также с условиями труда и оплатой услуг сотрудника все обстоит несколько иначе. Сразу отметим, что возможно совместительство по трудовому договору данного вида.

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, где нужно указать (предоставляем пример):

1. Характеристики условий: «работа выполняется во вредных условиях труда – ручная, дуговая и полуавтоматическая сварка узлов» (и т.д,);

2. Компенсации и льготы: 

• «предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней, а также – компенсационная выплата в объеме, эквивалентном стоимости молока»;  

• или «прибавка к заработной плате в размере 4 % на основании ТК РФ»; 

• или «работнику предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени», для классов 3-4, установленных в ходе СОУТ, возможно сочетание этих и других компенсаций и выплат;

3. Обеспечение: «предприятие обеспечивает сотрудника спецодеждой».

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор с вредными условиями обязательно должен содержать все компенсации, льготы и подробные функции сотрудника для того, чтобы соглашение считалось законным. Получается, что работодателю нужно учесть множество деталей, прежде чем подписать документ с новым сотрудником. ТК РФ запрещает нанимать на работу по договору лиц, не достигших 18-летия и женщин. Впрочем, если вы создадите безопасные условия – то норма не распространяет свой запрет. Для этого вам необходимо следовать инструкции, которую вам предоставит экспертная группа в ходе СОУТ. 

Вредные условия труда в трудовом договоре: подробнее о компенсациях и выплатах

Трудовой договор, вредность рабочего процесса в котором является основой сотрудничества, как уже сказано выше, должен содержать подробный перечень надбавок и компенсаций. Пристальное внимание уделяется режиму труда/отдыха, основные принципы (согласно ст. 92 ТК РФ):

• Максимальная продолжительность недели – 36 часов;

• Возможно увеличение до 40 часов, но при письменном согласии сотрудника и при увеличении заработной платы, возможно применение почасовой системы оплаты в договоре или определение норм выработки;

• Смена при 36-часовой неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов в случае, если будет выбран сменный график по договору.

Также ТК РФ закрепил за сотрудниками, работающих по трудовому договору, вредность рабочего процесса в котором в приоритете, дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность – 7 дней. Если же подчиненному положен более продолжительный отпуск, например – 14 дней, вы можете по согласованию сторон заменить 7 дней денежной компенсацией (но основной время нельзя компенсировать материально). 

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, составленный квалифицированными юристами. Заполнить его крайне просто – отвечайте на вопросы в форме слева, а система сама распределит ответы в нужные разделы соглашения. В результате вы получите документ за считанные минуты, останется лишь проставить подписи сторон. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Согласно трудовому кодексу каждый человек имеет право на безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда. Условия труда должны отвечать требованиям закона, для этого проводится государственная экспертиза. Стандарты безопасности труда, в свою очередь, устанавливаются не трудовым кодексом, а другими нормативными актами. Как гласит трудовой кодекс: условия труда оказывают влияние на здоровье человека и его работоспособность.

Благоприятные условия труда

Данное понятие употребляется в трудовом кодексе всего 2 раза:

Законодатель не дает определения, поэтому благоприятные условия труда могут трактоваться, как такие факторы, которые обеспечивают нормальный труд человека, не сказываясь отрицательно на его здоровье.

Комфортные условия труда – это понятие, которое вообще отсутствует в трудовом кодексе. Его можно расценивать как такие условия, в которых человеку приятно работать, то есть помимо того, что обеспечены нормальные условия труда, существуют и дополнительные удобства, например, комната отдыха в организации, штатный психолог, спортзал, столовая и прочее.

Время отдыха

Трудовой кодекс четко разделяет время труда и отдыха. Каждому работнику в течение рабочего времени выделяется возможность отдохнуть, в течение этого времени он может заниматься чем угодно, выделяется несколько видов времени отдыха:

  • обед и другие перерывы в течение рабочего дня;
  • отдых между сменами;
  • выходной;
  • праздничные дни, перечень которых установлен трудовым кодексом;
  • отпуск.

Условия труда и отдыха должны быть обеспечены работодателем и быть максимально комфортными, чтобы обеспечить большую производительность труда.

Характеристика условий труда на рабочем месте в трудовом договоре образец

Отдельными нормативными актами установлено, какие должны быть условия: температура воздуха, влажность, освещенность, но не всегда эти требования соблюдаются работодателями.

Есть и такие виды работ, на которых предоставляются перерывы для обогрева, так как главным критерием всегда должно служить сохранение здоровья человека. Конечно, есть и работы с вредными и опасными условиями труда, но они дают работнику право на получение определенных льгот (дополнительный отпуск, надбавки за вредность и пр.).

Благоприятные условия труда – это скорее цель, к которой должен стремиться работодатель, чем жесткое требование. Законом установлен лишь минимальный перечень таких условий, которые обеспечивают физиологически нормальную трудовую деятельность для человека.

Если ваш работодатель не обеспечивает нормальные и безопасные условия труда и отдыха, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие действия работодателя правомерны, а какие нет, и что можно предпринять в такой ситуации. На сегодняшний день не обязательно идти в юридическую фирму, такую помощь можно получить и онлайн, что удобно большинству людей, имеющих доступ к интернету.

Обеспечить комфортные условия труда работодатель в силу закона не обязан, но должен к этому стремиться, чтобы работник более качественно выполнял свои трудовые функции, что, естественно, будет положительно сказываться на общем положении всей организации.

Как установил трудовой кодекс: условия труда должны быть, в первую очередь, безопасными для здоровья человека и обеспечивать ему возможность нормально трудиться, то есть создать комфортный температурный режим, освещение, влажность воздуха и др. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

В хозяйственной деятельности предприятия выделяют, как одно из направлений совершенствования всех производственных процессов, улучшение условий труда. Условия труда в научной терминологии представляют собой совокупность трех групп факторов окружающей среды, таких как:

  1. Физические (шум, вибрация, температура воздуха, уровень давления);
  2. Биологические (инерция и т.д.);
  3. Химические (токсические вещества, пыль, грязь и т.д.).

Характеристика условий труда работника

Описание любых параметров деятельности сотрудников предприятия включает в себя, прежде всего, характеристику условий труда работника, которая состоит из целого ряда важных частей, таких как:

  • предоставление льгот и гарантий;
  • продолжительность отпуска;
  • время и длительность перерыва на обед;
  • описание выполняемых трудовых функций;
  • и другие части.

Особенности различных условий труда сотрудника можно найти в статьях российского Трудового Кодекса, регламентирующих отношения между обеими сторонами.

Для создания полной характеристики условий труда работника, организации необходимо провести аттестацию рабочих мест, которая осуществляется экспертами и измеряется специальными приборами.

Обычно данная процедура позволяет доказать наличие вредных условий труда, а это уже является основанием для выхода некоторых сотрудников на досрочную пенсию или повышенный ее размер.

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре как прописать

Однако, несмотря на действие Федерального закона об обязательной аттестации рабочих мест, осуществляют ее единицы работодателей из-за того, что для этого необходимы значительные финансовые средства.

Следует также сказать о том, что на основе проведенного анализа условий труда можно сделать оценку:

  • здоровья сотрудников;
  • их опыта и уровня квалификации;
  • знаний и культуры;
  • социальной активности всего коллектива;
  • состава структуры по полу и возрасту.

Анализ условий труда на предприятии

Проведение анализа условий труда на предприятии включает в себя много важных и нужных задач, таких как:

  1. Улучшение условий труда в результате проведения перераспределения обязанностей между сотрудниками;
  2. Разработка нормативов на основе законодательства для более эффективной работы;
  3. Создание и расчет оптимального размера труда для дифференцирования различных выплат поощрительного характера;
  4. Формирование информационной основы для оценки и правильного подбора персонала;
  5. Разработка различных локальных актов, таких как должностные инструкции, положение о бухгалтерии, графики документооборота и отпусков, необходимых для создания высокого уровня дисциплины и улучшения показателей производительности труда;
  6. Решение управленческих аспектов путем осуществления грамотного документооборота и улучшения схем информационных потоков.

Для проведения качественного и структурированного, глубокого анализа условий труда на предприятии, а также уточнения всех особенностей произведения сложных экономических расчетов следует обратиться за помощью к более квалифицированным специалистам, таким как консультанты в сфере трудовых отношений. Они смогут рассказать, какие приемы необходимо учитывать, и какие формулы следует использовать для оформления результатов данного исследования. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Строй-Техника.ру

Строительные машины и оборудование, справочник

Условия труда на рабочем месте, режим труда иотдыха

Категория:

   Ремонт большегрузных авто

Условия труда на рабочем месте, режим труда иотдыха

Далее: Разделение и кооперация труда

Условия труда на рабочем месте зависят от планировки и оснащенности рабочего места, санитарно-гигиенического состояния и эстетического оформления производственной среды.

Санитарно-гигиеническое состояние производственной среды характеризуется освещенностью, температурой я влажностью воздуха, степенью его запыленности или содержанием вредных газов в воздухе, а также уровнем производственного шума и вибрации.

Освещение рабочего места. При ремонте автомобилей рабочие •места должны быть оборудованы общим или комбинированным (общим и местным) искусственным освещением применение только местного освещения не допускается, так как при нем создается затемненный окружающий фон.

Наиболее эффективно комбинированное освещение; оно может быть двух видов: лампами накаливания и люминесцентными светильниками.

Правила прописания в трудовом договоре условий труда на рабочем месте в 2018 году

Следует учитывать, что люминесцентные светильники чувствительны к температуре окружающего воздуха. Наибольшую освещенность они дают при температуре воздуха 20—25° С; при пониженных температурах близких к нулю, световой поток уменьшается почти в два раза.

Минимальные нормы освещенности для общего освещения при ведены в табл. 37.

Таблица 37
Нормы освещенности помещений

Примечание. Замер фактической освещенности на рабочих местах производится люксметром непосредственно у поверхности верстака, стенда и т. п.
Светильники в производственных помещениях должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы они не оказывали слепящего действия на рабочего.

Поэтому высота подвеса светильников должна составлять: для ламп накаливания мощностью до 200 кВт — не менее 3 м, мощностью более 200 кВт — не менее 4 м; для люминесцентных светильников яри четырех лампах — 3— 4 м, более четырех ламп — 3,5—4,5 м.

При ТО в осмотровых канавах следует пользоваться переносными лампами накаливанияе напряжением не более 12—36 В. Лампы должны быть защищены металлической-сеткой и иметь рукоятки из влагостойкого токонепроводящего материала. Предохранительная сетка должна прикрепляться к изолированной арматуре лампы.

Лампы обязательно должны иметь козырьки, предохраняющие глаза рабочего от яркого света. Помещается лампа в глубоком патроне, а провода заключаются в резиновые трубки.

Для общего освещения рабочих мест слесарей по ремонту агрегатов и узлов автомобилей рационально пользоваться люминесцентными светильниками ЛД-80, ЛБ-80, ЛДЦ-80 в виде потолочной арматуры. Для местного освещения рекомендуются настольные люминесцентные светильники типа ЛНП2Х30 «У» или МЛ2Х20. В случае применения для местного освещения ламп накаливания целесообразно устанавливать светильники СМО-1 или МЛ2Х80.

Воздушная среда. В производственных помещениях для технического обслуживания и ремонта автомобилей температура воздуха должна быть не ниже 14—18° С и не выше 17—20° С, относительная влажность воздуха 60—40%. Кроме того, в помещениях должны соблюдаться нормы допустимых концентраций газов, паров, пыли. Производственные участки должны быть оборудованы приточной и вытяжной вентиляцией, а места и оборудование, где выделяются пыль и газы — местными отсосами.

На .испытательной станции и в отделени/регулировки автомобилей необходимо удалять отработавшие газы при помощи гибких шлангов, присоединяемых к выхлопным трубам автомобилей (двигателей). Приток свежего воздуха в помещения следует совмещать с воздушным отоплением. Все помещения должны естественно проветриваться.

Борьба с шумом. Для устранения вредного действия шума на работающих должны проводиться специальные мероприятия, например: установка компрессоров и вентиляционных установок в отдельных камерах (имеющих звукоизоляцию) или в закрытых кожухах; установка электроточильных и шлифовальных станков в отдельном помещении или изоляции их загородкой со звукопоглощением; применение малогабаритных глушителей для пневмогай-ковертов и шлифовальных машинок и т. д.

Как правило, все работы, вызывающие повышенный шум, должны быть вынесены за пределы ремонтной зоны, а если это невозможно, то отделены стенками или перегородками. Измерение шума на рабочих местах производится шумомером.

Обязательным условием нормальной работы является слышимость речи в производственных помещениях: речь, произносимая голосом нормальной громкости, должна быть понятна на расстояния 1,5 .м от говорящего.

Если рабочему приходится длительное время находиться в условиях шума, превышающего 75—80 дБ, он должен иметь индивидуальные средства защиты— противошумные наушники типа ВЦНИИОТ-2 или индивидуальные пластмассовые заглушки для ушей. Такими средствами защиты, в первую очередь, должны быть снабжены мотористы испытательной станции двигателей.

Эстетическое оформление производственной среды. К эстетическому оформлению производственной среды относятся: цветовая окраска элементов помещений, оборудования и оснастки, озеленение и производственная музыка.

Установлено, что цветовая окраска оборудования и производственных помещений оказывает благотворное воздействие на работающих. -Научно подобранная гамма цветов успокаивает человека, как бы затормаживая процесс утомляемости, сохраняет бодрость, улучшает настроение л в итоге положительно сказывается на производительности труда.

Цвета потолков, стен, перегородок зависят, при прочих равных условиях, от функционального назначения помещения, стороны света, на которую выходят окна помещения. Если помещение хорошо освещено солнцем, то преобладающими цветами окраски должны быть холодные тона; если помещение обращено на север я плохо освещено солнцем, то рекомендуются теплые тона. Ровный и светлый пол (отражающий свет) делает цех и участок чистым и светлым.

Озеленение помещений и территорий предприятия и рационально организованная трансляция производственной музыки также способствуют снижению утомляемости и повышению работоспособности работающих.

Режим труда и отдыха. Серьезное значение для поддержания трудоспособности рабочих имеют рациональный режим труда и отдыха. Кроме обеденного перерыва должны быть кратковременные перерывы, предупреждающие снижение работоспособности. На работах, требующих (большого нервного напряжения и внимания (станочные, электроремонтные, аккумуляторные, регулировочные), целесообразно установить четыре дополнительных перерыва продолжительностью 3—5 мин каждый; на работах, требующих больших физических усилий с основной нагрузкой на крупные мышцы при невысоком темпе (участки по ремонту двигателей и агрегатов автомобилей, сварочный и др.) —два дополнительных перерыва продолжительностью 10 мин каждый; на работах с незначительными физическими усилиями при невысоком темпе работы (мойка и смазка автомобилей, малярный участок, служба ОГМ) два дополнительных перерыва продолжительностью 5 мин каждый.

Продолжительность ежедневного отдыха рабочего должна быть. не менее двойной продолжительности времени работы; более длительный отдых необходим перед или после ночной смены.

Читать далее: Разделение и кооперация труда

Категория: — Ремонт большегрузных авто

Главная Справочник Статьи Форум

Добавить комментарий