Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения).

Выходное пособие при увольнении: какие выплаты положены

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей. Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия. Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия). В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный — в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также — "испытательный срок при приёме на работу"

С уважением,

Адвокат Виктория Державина

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel.

Расчетный период

Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия.

В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года.

Выплата выходного пособия при увольнении

В качестве расчетного периода, принимается период с 01.03.2015 по 28.02.2016.

Если сотрудник устроился на предприятие меньше года назад, то берется отработанное время.



Учитываемые выплаты

В расчет берутся:

  • оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
  • стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);
  • компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).

Не учитываются:

  • отпускные;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника

Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03.2016. Дата увольнения – последний день работы. График, принятый на фирме, — пятидневка.

Расчетный период и количество рабочих дней:

В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило:

Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата:

Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия:

Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04. В указанном временном промежутке 22 рабочих дня.

За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере:

Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет. И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.

Средний дневной заработок берется тот же. Компенсация, уже выплаченная после увольнения, не учитывается. Период для начисления – с 15.04 по 14.05. В данном промежутке – 18 рабочих дней.

За второй месяц человеку полагается пособие в размере:

Скачать расчет среднего заработка при сокращении.

Чтобы получить средний заработок при увольнении по сокращению за третий месяц, необходимо представить справку из центра занятости, подтверждающую постановку на учет и отсутствие рабочего места.

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей.

Сумма выходного пособия при увольнении, порядок расчета и другие полезные сведения

Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия. Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия). В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный — в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также — "испытательный срок при приёме на работу"

С уважением,

Адвокат Виктория Державина

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.

Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора.

При уходе с работы по собственному желанию, увольнении на испытательном сроке, за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законодательством (производится лишь по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

Также не выплачивается пособие сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на период до двух месяцев.

При расчете по сокращению штатов и при ликвидации организации размер выходного пособия составляет величину среднемесячного заработка работника. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок (в него включается вся сумма пособия) до момента его трудоустройства, но на период не более двух месяцев после увольнения. По решению службы занятости данный период может быть продлен до трех месяцев при условии обращения работника в данный орган в течение двух недель после ухода с работы и нетрудоустройства этой службой.

В случаях расторжения трудового соглашения по причине:

  • отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением или отсутствия у нанимателя подходящей работы;
  • признания сотрудника неспособным к работе медицинским учреждением в связи с инвалидностью;
  • отказа от перевода на работу вместе с нанимателем в другую местность;
  • призыва в армию либо направления на альтернативную гражданскую службу;
  • выхода на работу сотрудника, для замещения которого брали временного работника;
  • отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового соглашения

предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры пособий при увольнении.

С выходного пособия при увольнении НДФЛ не удерживается.

Расчет пособия при увольнении

Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка, начисленного сотруднику за расчетный период (12 календарных месяцев), предшествующих месяцу увольнения на количество фактически отработанных в этот период дней. Следует отметить, что при расчете среднего заработка входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (начисленная заработная плата, премии, надбавки, доплаты), выплаты же социального характера (отпускные, командировочные, разовые премии, оплата обучения, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) не включаются.

Выходное пособие по ТК РФ: как выплатить при различных основаниях увольнения

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.

Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора.

При уходе с работы по собственному желанию, увольнении на испытательном сроке, за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законодательством (производится лишь по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

Также не выплачивается пособие сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на период до двух месяцев.

При расчете по сокращению штатов и при ликвидации организации размер выходного пособия составляет величину среднемесячного заработка работника. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок (в него включается вся сумма пособия) до момента его трудоустройства, но на период не более двух месяцев после увольнения. По решению службы занятости данный период может быть продлен до трех месяцев при условии обращения работника в данный орган в течение двух недель после ухода с работы и нетрудоустройства этой службой.

В случаях расторжения трудового соглашения по причине:

  • отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением или отсутствия у нанимателя подходящей работы;
  • признания сотрудника неспособным к работе медицинским учреждением в связи с инвалидностью;
  • отказа от перевода на работу вместе с нанимателем в другую местность;
  • призыва в армию либо направления на альтернативную гражданскую службу;
  • выхода на работу сотрудника, для замещения которого брали временного работника;
  • отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового соглашения

предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры пособий при увольнении.

С выходного пособия при увольнении НДФЛ не удерживается.

Расчет пособия при увольнении

Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка, начисленного сотруднику за расчетный период (12 календарных месяцев), предшествующих месяцу увольнения на количество фактически отработанных в этот период дней. Следует отметить, что при расчете среднего заработка входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (начисленная заработная плата, премии, надбавки, доплаты), выплаты же социального характера (отпускные, командировочные, разовые премии, оплата обучения, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) не включаются.

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.

Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора.

При уходе с работы по собственному желанию, увольнении на испытательном сроке, за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законодательством (производится лишь по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

Также не выплачивается пособие сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на период до двух месяцев.

При расчете по сокращению штатов и при ликвидации организации размер выходного пособия составляет величину среднемесячного заработка работника. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок (в него включается вся сумма пособия) до момента его трудоустройства, но на период не более двух месяцев после увольнения.

Правила расчета выходного пособия при увольнении

По решению службы занятости данный период может быть продлен до трех месяцев при условии обращения работника в данный орган в течение двух недель после ухода с работы и нетрудоустройства этой службой.

В случаях расторжения трудового соглашения по причине:

  • отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением или отсутствия у нанимателя подходящей работы;
  • признания сотрудника неспособным к работе медицинским учреждением в связи с инвалидностью;
  • отказа от перевода на работу вместе с нанимателем в другую местность;
  • призыва в армию либо направления на альтернативную гражданскую службу;
  • выхода на работу сотрудника, для замещения которого брали временного работника;
  • отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового соглашения

предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры пособий при увольнении.

С выходного пособия при увольнении НДФЛ не удерживается.

Расчет пособия при увольнении

Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка, начисленного сотруднику за расчетный период (12 календарных месяцев), предшествующих месяцу увольнения на количество фактически отработанных в этот период дней. Следует отметить, что при расчете среднего заработка входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (начисленная заработная плата, премии, надбавки, доплаты), выплаты же социального характера (отпускные, командировочные, разовые премии, оплата обучения, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) не включаются.

Добавить комментарий