Закон о декретном отпуске

Новый закон на декретный отпуск немного изменил ситуацию в лучшую сторону

Сегодняшний закон не слишком отличается от предыдущих, но все-таки появились несколько различий. С 2013 года по 2015 вводили корректировки, создавались лучшие условия для мам, которые уходят в декретный отпуск. И сегодня мы можем видеть, как государство позаботилось о наших детях. Новый закон на декретный отпуск изменил ситуацию только в расчетной части. Где то увеличились выплаты, кому-то теперь можно получать выплаты, которые ранее были не доступны.

Ранее можно было роженице выбирать любой период для начисления декретных. Женщины выбирали года, где зарплата была больше. Сегодня эту роскошь, если ее так можно назвать, отменили. Только два последних года будут теперь входить в расчет декретных выплат.

Также стало доступно несколько декретных выплат. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, то с каждой может получить выплаты, уходя в декретный отпуск. Взять на каждой работе справку, в которой указывается определенная оплата труда за последние отработанные года или месяцы.

Права молодых родителей: закон о декретном отпуске

Справки относятся на постоянное место работы, то есть основное. Именно здесь будет проводить расчет и выдачу наличных. Хотя женщина, планируя декретный отпуск, имеет право выбрать предприятие, где ей наиболее будет удобно получать выплаты по беременности и родам.

Пособие начисляют посредством специальных расчетов. Берут среднедневную сумму заработка, складывают все дни, отработанные за последние два года проводят не сложный расчет. Расчет может провести и сама женщина.

Нововведения, которые действительно важны

Новый закон дополнился следующими изменениями в 2015 году. Первое это то, что женщины имеют право получать выплаты, если по каким-то причинам их уволили. Предприятие прекратило существование, и выплаты сгорели. Но теперь государство поддерживает женщин, попавших в сложную ситуацию. Также закон увеличил декретный отпуск до 4, 5 лет, но это для особых случаев и надо узнавать в женской консультации по каким причинам можно взять такой отпуск.

Новый закон изменил ситуацию и по другим параметрам. Теперь иностранные граждане имеют право получать выплаты. Но только их будет производить не фонд, а сам работодатель. Так что сложно говорить, будут ли вообще проводить эти выплаты. Закон существует, но не каждый работодатель захочет из своего кармана платить эти средства.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Главная » Бухгалтеру » Декретный отпуск законодательство

Декретный отпуск законодательство

Вернуться назад на Декретный отпуск

1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью

• при одноплодной беременности — 70 календарных дней;
• при многоплодной беременности — 84 календарных дней.

2.

Когда уходят в декретный отпуск во сколько недель?

После родов женщине полагается декретный отпуск:

• если родился один малыш — 70 календарный дней;
• если Вам выпало счастье родить двое и более детей — 110 календарных дней.
• если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска.

В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация — рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Поэтому не важно, сколько вы «отгуляли» дней до родов, может быть, малыш появился на свет раньше намеченного срока, то есть роды наступили на 5-15 дней раньше, соответственно вместо 70 календарных дней получилось, например 60. Отсюда вывод, 10-ть оставшихся дней автоматически переходят к 70-ти послеродовым, и все равно общая сумма декретного отпуска остается 140 календарных дней.

Все 140 дней декретного отпуска оплачиваются, согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Также, за время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком (от 1 до 3-х лет) за беременной и родившей сохраняется место ее работы и соответственно трудовой стаж не прерывается.

Пособие по беременности и родам женщина получает по месту своей работы или учебы. Если женщина не работающая, значит, за деньгами она отправляется в соцслужбы. Сумма пособия исчисляется согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 10) суммарно, включает все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от ситуации).

То есть, берется средний заработок женщины, сюда учитываются все денежные выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев и выводится общая сумма. Единственное условие при расчете пособия — «предел», который установлен Федеральным законом № 202-ФЗ. Важным документом, который позволяет получить пособие по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.


Новый закон на декретный отпуск немного изменил ситуацию в лучшую сторону

Сегодняшний закон не слишком отличается от предыдущих, но все-таки появились несколько различий. С 2013 года по 2015 вводили корректировки, создавались лучшие условия для мам, которые уходят в декретный отпуск. И сегодня мы можем видеть, как государство позаботилось о наших детях. Новый закон на декретный отпуск изменил ситуацию только в расчетной части. Где то увеличились выплаты, кому-то теперь можно получать выплаты, которые ранее были не доступны.

Ранее можно было роженице выбирать любой период для начисления декретных. Женщины выбирали года, где зарплата была больше. Сегодня эту роскошь, если ее так можно назвать, отменили. Только два последних года будут теперь входить в расчет декретных выплат.

Также стало доступно несколько декретных выплат. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, то с каждой может получить выплаты, уходя в декретный отпуск. Взять на каждой работе справку, в которой указывается определенная оплата труда за последние отработанные года или месяцы. Справки относятся на постоянное место работы, то есть основное. Именно здесь будет проводить расчет и выдачу наличных. Хотя женщина, планируя декретный отпуск, имеет право выбрать предприятие, где ей наиболее будет удобно получать выплаты по беременности и родам.

Пособие начисляют посредством специальных расчетов. Берут среднедневную сумму заработка, складывают все дни, отработанные за последние два года проводят не сложный расчет. Расчет может провести и сама женщина.

Нововведения, которые действительно важны

Новый закон дополнился следующими изменениями в 2015 году. Первое это то, что женщины имеют право получать выплаты, если по каким-то причинам их уволили.

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Предприятие прекратило существование, и выплаты сгорели. Но теперь государство поддерживает женщин, попавших в сложную ситуацию. Также закон увеличил декретный отпуск до 4, 5 лет, но это для особых случаев и надо узнавать в женской консультации по каким причинам можно взять такой отпуск.

Новый закон изменил ситуацию и по другим параметрам. Теперь иностранные граждане имеют право получать выплаты. Но только их будет производить не фонд, а сам работодатель. Так что сложно говорить, будут ли вообще проводить эти выплаты. Закон существует, но не каждый работодатель захочет из своего кармана платить эти средства.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Декретные пособия: в ожидании очередных поправок

Не успели мы изучить нововведения в порядок расчета больничных и декретных пособий, принятые Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, как на горизонте замаячили очередные поправки.

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двоих и более детей — до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов.

Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ с 1 января 2011 г. внесен ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.

Так, в 2010 г. пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.

В 2011 г. пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования.

Следует также учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2011 г.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

предельная величина составляет 415 тыс. руб., следовательно, максимальная сумма пособия будет соответствовать:

((415 000 + 415 000) / 730) x 140 = 159 178 руб.

Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. В этом случае размер пособия составит:

(4330 x 24 / 730) x 140 = 19 930 руб.

Пособие исходя из МРОТ рассчитывается также в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Пример. Сотрудница Иванова Г.Е. работает в организации по трудовому договору с 1 мая 2010 г. До этого трудового стажа не имела. 20 августа она представила больничный лист, на основании которого ей положен отпуск по беременности и родам на 140 дней (по 6 января 2011 г. включительно). Расчетный период, который в данном случае составляет 90 дней, отработан полностью. Сумма выплат за расчетный период составила 45 900 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Ивановой Г.Е.:

45 900 / 90 = 510 руб.

Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, в августе, октябре, декабре, январе эта величина составит:

4330 / 31 = 139,68 руб.

В сентябре, ноябре предельная величина составит:

4330 / 30 = 144,33 руб.

При сравнении всех сумм выбираем наименьшее значение, на основании которого и будут произведены расчеты (139,68 руб.).

Пособие будет составлять:

в августе: 12 x 139,68 = 1676,16 руб.;

в сентябре: 4330 руб.;

в октябре: 4330 руб.;

в ноябре: 4330 руб.;

в декабре: 4330 руб.;

в январе: 4330 / 31 x 6 = 838,06 руб.

Рассчитаем общую сумму пособия:

1676,16 + 4330 + 4330 + 4330 + 4330 + 838,06 = 19 834,22 руб.

Основные моменты, связанные с расчетом декретных

  1. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). То есть пособие получается как на основном месте работы, так и по совместительству. При этом работодатель выплачивает пособие без учета заработка у других страхователей.
  2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна представить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этой ситуации у женщины есть выбор: либо получать пособие по всем местам работы, либо получать пособие по одному месту работы, но с учетом доходов всех организаций. В первом случае доход будет ограничиваться отдельно по всем фирмам, а во втором случае ограничение действует на всю сумму заработка.

Предусмотрена особая формула расчета пособий для женщин, которые за год-два до наступления страхового случая (нетрудоспособность, беременность и роды либо уход за ребенком) находились в "декрете" или отпуске по уходу за малышом. Если ранее пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, то теперь, если женщина сразу рожает второго ребенка, ей будут исчисляться все пособия не из минимальной заработной платы, а за те два года, которые она работала еще до первой беременности.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 г., то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 г. бухгалтерия должна сделать перерасчет с 1 января 2011 г. по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 г. Если по новым расчетам средний дневной заработок окажется больше, то пособие подлежит увеличению, если меньше — ранее выплаченное пособие не изменится.

Такой порядок расчета пособия по беременности и родам вызвал большое недовольство со стороны работников, особенно женщин. Данный вопрос был главной темой обсуждения на различных форумах в Интернете. Стоит отметить, что письма и протесты не остались незамеченными.

Посему депутаты одобрили поправки в Закон о социальном страховании, согласно которым женщинам предоставляется право выбора времени получения пособия по беременности и родам. Таким образом, женщина может выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособия.

В течение 2011 г. будет установлен дополнительный переходный период к применению нового порядка исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно нововведениям если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в 2011 г., по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г. Если же новый порядок расчета пособий увеличит размер выплачиваемых средств, то будет применяться новый порядок расчета.

Следует также отметить, что документ вводит переходный период на два года — до 2013 г. — по применению нового порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, позволяющего застрахованным лицам выбрать наиболее выгодный порядок расчета пособий.

Выходит, что данная поправка в законопроект вносится только для того, чтобы застрахованные лица свыклись с новым порядком расчета пособия по беременности и родам.

Пример. Сотрудница представила больничный лист, на основании которого она воспользовалась отпуском по беременности и родам в размере 140 дней в период с 20 марта 2011 г. Имеются следующие сведения о заработной плате данной сотрудницы:

Месяц года Ежемесячная заработная плата, руб.
Январь 2009 г. 15 000
Февраль 2009 г. 20 000
Март 2009 г. 20 000
Апрель 2009 г. 20 000
Май 2009 г. 20 000
Июнь 2009 г. 20 000
Июль 2009 г. 20 000
Август 2009 г. 25 000
Сентябрь 2009 г. 25 000
Октябрь 2009 г. 25 000
Ноябрь 2009 г. 15 000
Декабрь 2009 г. 15 000
Итого за 2009 г. 240 000
Январь 2010 г. 30 000
Февраль 2010 г. 30 000
Март 2010 г. 35 000
Апрель 2010 г. 35 000
Май 2010 г. 40 000
Июнь 2010 г. 300 000
Июль 2010 г. 35 000
Август 2010 г. 40 000
Сентябрь 2010 г. 30 000
Октябрь 2010 г. 35 000
Ноябрь 2010 г. 35 000
Декабрь 2010 г. 20 000
Итого за 2010 г. 405 000
Январь 2011 г.

20 000
Февраль 2011 г. 35 000

Согласно поправкам, вносимым в законопроект, на 2011 г. установлен переходный период, а именно в данном случае сотрудница может выбрать способ расчета пособия по беременности родам: будет ли он рассчитан по новым правилам или по старым. Таким образом, представляется возможность выбрать более выгодный способ. Рассчитаем пособие по беременности и родам:

1 вариант — по правилам, действующим до 1 января 2011 г. В этом случае пособие будет рассчитываться исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих уходу на больничный лист. Расчетный период при этом будет браться с 1 марта 2010 г. по 28 февраля 2011 г. Предположим, что сотрудница расчетный период отработала полностью.

Определим сумму заработка за расчетный период:

35 000 + 35 000 + 40 000 + 30 000 + 35 000 + 40 000 + 30 000 + 35 000 + 35 000 + 20 000 + 20 000 + 35 000 = 400 000 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы:

400 000 : 365 = 1095,89 руб.

Определим размер пособия по беременности и родам:

140 x 1095,89 = 153 424,60 руб.

2 вариант — по правилам, действующим с 1 января 2011 г. Для расчета пособия по беременности и родам в этом случае будет браться расчетный период за два года — с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

Определим среднедневной заработок:

(240 000 + 405 000) : 730 = 883,56 руб.

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам:

883,56 x 140 = 123 698,40 руб.

Разница в выборе метода расчета пособия по беременности и родам существенная. Конечно же, женщина, уходящая в декретный отпуск, в переходной период с большей вероятностью выберет первый вариант расчета, поскольку сумма пособия в нашем примере больше на 24%, чем сумма пособия, рассчитанная во втором варианте.

Т.Межуева

Эксперт журнала

И.Пришвин

Бухгалтер

Добавить комментарий